För att ändra titeln på en anställds position krävs inte hans samtycke. Arbetsgivaren bör göra ändringar i bemanningstabellen, anställningsavtalet, personkortet, arbetsboken och utfärda motsvarande order. När positionen ändras ändras inte arbetstagarens uppgifter.
Nödvändig
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - Ryska federationens arbetslag;
- - bemanningsbord
- - dokument från den anställde vars namn har döpts om,
- - former av relevanta dokument,
- - penna.
Instruktioner
Steg 1
En anställd vid personalavdelningen bör upprätta ett memo (memo) riktat till företagets chef. I dokumentet anger personaldirektören titeln på den position som behöver ändras, samt anledningen till att ändringen måste göras. Anställd sätter en personlig signatur och datumet för anteckningen. Dokumentet skickas till organisationens chef för övervägande. Om överenskommits, ska han anbringa en resolution med datum och underskrift på anteckningen.
Steg 2
Gör en order, skriv företagets fullständiga namn i dess rubrik. Ange dokumentets titel med stora bokstäver. Ge ordern ett nummer och datum. Skriv dokumentets ämne. I detta fall kommer det att motsvara förändringar i bemanningstabellen. I den administrativa delen av ordern anger du den aktuella titeln på positionen och titeln på den position som den ska ändras till. Ansvaret för genomförandet av dokumentet måste tilldelas personal vid personalavdelningen. Certifiera ordern med organisationens försegling och företagets chefs signatur. Bekanta dig med den anställd vars arbetsnamn har ändrats med dokumentet mot underskrift.
Steg 3
Gör ändringar i den aktuella bemanningstabellen baserat på beställningen. Jobbkoden bör inte ändras. I bemanningstabellen är det tillåtet att skjuta fälten till önskad storlek. Du kan inte ändra namnet på en strukturell enhet om den inte stavas i ordningen.
Steg 4
I anställningsavtalet med arbetstagaren är det nödvändigt att ange följande fras: "Befattningens titel ska läsas i följande utgåva." Skriv sedan det nya jobbnamnet som visas på den reviderade bemanningstabellen.
Steg 5
Gör ändringar på personkortet för den anställd vars position har döpts om. I arbetsboken anger du postens serienummer, datumet för ändringarna i bemanningstabellen, i informationsskrivet, till exempel: "Tjänstens titel" advokat "har ändrats till" juridisk rådgivare ". Ange nummer och datum på ordern för att ändra bemanningstabellen i skälen.
