Ibland, på grund av produktionsbehov (modernisering, omorganisation av institutionen), är det nödvändigt att göra ändringar i bemanningstabellen när en ny position införs. Hur gör man det korrekt?
Instruktioner
Steg 1
Observera: det är möjligt att anställa en ny anställd i en organisation endast för en position som visas i bemanningstabellen. Du kan inte anställa en anställd till en frånvarande strukturell enhet.
Steg 2
Innan du tar med en ny enhet i bemanningstabellen, kolla in det beräknade antalet löner (specificerat i uppskattningen). Vid utarbetandet av en ny bemanningstabell bör det totala antalet bemanningsenheter också anges.
Steg 3
Upprätta en ny bemanningstabell med registreringsnummer som godkänns på order. Beställningen måste motivera behovet av att införa en ny bemanningsenhet och / eller en ny enhet. Det finns inget godkänt formulär för sådana beställningar. Därför kan titeln ha titeln "Om ändringar i bemanningstabellen", etc. Samma ordning bör upprättas även om schemaändringarna inte är särskilt betydelsefulla.
Steg 4
Innan du inför en ny position, skriv en motsvarande framställning till den högre myndigheten (om en finns). Framställningen måste innehålla en begäran om införande av en ny befattning. Och först efter det gör du en order.
Steg 5
Ange i beställningen från vilket datum du inför en ny befattning, för vilken avdelning (om den inte finns, måste du först skapa den och utfärda en separat beställning om dess huvudansvariga för organisationen. Utnämna en person som är ansvarig för efterlevnad av ordern (vanligtvis en av biträdande direktörer).
Steg 6
Efter att ha utfärdat en order om införandet av en ny befattning, utarbeta en arbetsbeskrivning där alla anställdas uppgifter ska anges. Och först därefter kommer du att kunna ta emot en ny anställd för tjänsten eller överföra en anställd som redan arbetar i din organisation från en annan position till den.
