Ett kännetecken för domstolen från arbetsplatsen är ett officiellt dokument som tillhandahålls på begäran för ett beslut av statliga eller kommunala myndigheter. Detta dokument bör inte bara innehålla information om arbetstagarens arbetskraft, affärsegenskaper utan också personliga.
Instruktioner
Steg 1
Dela upp innehållet i karakteristiken i tre delar mentalt. Den första är rubriken, den andra är meningsfull, den tredje är den sista, som innehåller skälen för att sammanställa egenskaperna.
Steg 2
Rubrikdel Detta är vanligtvis ett typiskt brevpapper för företag. Längst upp på sidan anger du fullständigt namn, juridisk adress och företagsinformation.
Steg 3
Betydande (huvud) del Efter information om organisationen, gå tillbaka ett kort avstånd och skriv ordet "Karakteristisk" mitt på raden. Då kan du börja skriva själva egenskaperna.
Steg 4
Innehållet måste innehålla: - information om den anställde i frågeformuläret, dvs. efternamn, förnamn, patronym i sin helhet, information om födelsedatum och födelseort, arbetstagarens utbildning; - information om den anställdas arbetskraftsaktivitet (var noga med att beskriva när den anställde anställdes, om det fanns några prestationer i arbete, karriär tillväxt); - den anställdas personliga och affärsmässiga kvaliteter (ange nivån på professionalism och effektivitet; har den anställde incitament och påföljder; stressmotstånd; hur personen visade sig i affärskontakter och i relationer med laget; närvaro (frånvaro) av dåliga vanor).
Steg 5
Ange varför detta certifikat ges i den sista delen. Till exempel: "Certifikatet utfärdades för överlämnande till domstolen."
Steg 6
Under karaktäristiken, lämna två rader bakom, ange utfärdandedatum samt position, efternamn, namn, patronym för den person som certifierade dokumentet. Denna persons underskrift och organisationens försegling krävs. Detta bekräftar lagligheten av att utfärda egenskaperna och riktigheten i informationen i den. Den person som undertecknade uttalandet är ensam ansvarig för informationens riktighet.
