Karakteristisk - en officiell granskning av en viss persons officiella, sociala och arbetsaktiviteter. Det finns inga reglerade regler för skrivegenskaper. Den ger en kort beskrivning av arbetsbana, affärer, moraliska egenskaper hos arbetet och sociala aktiviteter. Karakteristiken är upprättad av en företrädare för administrationen, huvudskyltarna och organisationens officiella stämpel anbringas.
Instruktioner
Steg 1
Karaktäristiken är skriven på organisationens brevpapper, arkformat A-4. Det kan skrivas direkt av chefen, en HR-chef, en anställd på HR-avdelningen eller en administratör för företaget.
Steg 2
I titeln måste du ange fullständiga uppgifter om organisationen, kontaktnummer och datum för dokumentet.
Steg 3
I mitten av arket är ordet - karakteristiskt.
Steg 4
Därefter kommer de anställdas personuppgifter. Fullständigt namn, födelsedatum, utbildning och information om yrkesutveckling.
Steg 5
Kännetecken för arbetskraftsaktivitet. Det är nödvändigt att ange datum för anställning, ge information om karriärtillväxt, om de arbetsresultat som denna specialist uppnått. Ange vilken position personen fick ett jobb, vilka kampanjer som ägde rum, om utbildningsinstitutioner som slutfördes för reklam.
Steg 6
Att bedöma de anställdas olika kvaliteter. Beskriv hans affärsegenskaper, nivån av psykologisk stabilitet, prestanda, nivån av professionalism, beskriv de mottagna incitamenten och belöningarna, utmärkelserna samt påföljder som tillämpas på denna anställd. Ange för vad och under vilka omständigheter den anställde tilldelades och tilldelades.
Steg 7
Beskriv personliga egenskaper. Dessa kan vara: kommunikation med arbetskollektivet, den anställdas allmänna kultur, förmågan att komma ur svåra och konfliktsituationer, förmågan att organisera ett team och leda arbetet i rätt riktning.
Steg 8
Bedöma yrkeskompetens. Ange vilken erfarenhet den anställde har, vilken nivå av yrkeskunskap, om förmågan till självutbildning, kunskap om reglerings- och rättsakter, om förmågan att utföra arbete i tid och i tid. Om tillförlitligheten hos denna anställd, att han alltid är redo att arbeta utöver det normaliserade schemat. Om flit och villighet att hjälpa kollegor.
Steg 9
Beskriv den allmänna eruditionen hos en person, analytiska färdigheter, förmågan att organisera ett team, förmågan att upprätthålla affärsrelationer, sätta mål och mål, framgångsrikt uppfylla dem, kvaliteten på arbetsprestanda, ange förmågan att ta ansvariga beslut och beteende i stressiga och icke-standardiserade situationer.
Steg 10
Ange teamets attityd till denna anställd och medarbetarens attityd till teamet. Om medarbetarens deltagande i teamets sociala liv.
Steg 11
Sammanfattningsvis anges att egenskaperna ges för presentation för domstolen.
Steg 12
Kännetecknet ges vanligtvis positivt för att inte förvärra en persons svåra livssituation.
