Du kan förbereda dig för testerna i förväg, och meritförteckningen kan förskönas något. Men beteende i en stressig situation kommer att avslöja personliga egenskaper och ge maximal information om den nya medarbetaren. Huvudregeln i en sådan intervju är å ena sidan att skapa spänning och effekten av överraskning och å andra sidan att förbli lugn.
Instruktioner
Steg 1
Du anländer till kontoret i tid och räknar med att bli inbjuden snart. Stämningen är positiv och affärsmässig, och utseendet är oklanderligt. Det går 10 minuter och sedan ytterligare en halvtimme väntan, men du är kvar utan ens sekreterarens uppmärksamhet. Stridsandan försvinner, dräkten skrynklas något och en känsla av förvirring, och eventuellt irritation, dyker upp. Det första steget handlar om att balansera en person.
Steg 2
Slutligen träffar du rekryteraren och hälsar honom vänligt. Som svar nickar du tillfälligt till en stol och fortsätter att bläddra igenom en pappersmapp. De ber inte om ursäkt. Det är en paus. Syftet med detta beteende är att testa hur bra du har kontroll över dig själv.
Steg 3
En anställd på företaget går in i en affärsfråga, men plötsligt börjar din korsförhör. Detta skapar intrycket att en anställd som av misstag tittar in visar mer intresse för din personlighet. Och intervjuaren ställer bara ibland en skadlig fråga utan att ens titta i din riktning. Genom sitt utseende visar rekryteraren att problemet för honom redan har lösts med dig, och han fortsätter konversationen i favör. I detta skede fördubblas det psykologiska trycket.
Steg 4
Praktiskt taget inga frågor ställs och ingen lyssnar på personliga prestationer i tidigare jobb. Men de ber dig beskriva dina handlingar i de mest ovanliga situationerna. Alla beslut tas med överraskning och överraskning, men de säger inte hur man ska agera korrekt. Vid denna tidpunkt är arbetsgivaren intresserad av graden av din kreativitet, reaktion och beteende i oförutsedda situationer. Du måste visa lugn, snabbt beslutsfattande och kreativitet.
Steg 5
I slutet av en anspänd intervju kan de fråga tillfälligt vad dina ambitioner och planer är i det här företaget, och efter att ha svarat märker de torrt att de kommer att ringa dig tillbaka. Denna fras kan i huvudsak ersätta det traditionella adjöet och betyder slutet på en stressig intervju. I det sista steget utvärderas kandidatens självförtroende och övergripande motstånd mot stress.
