Att leda ett team är inte lätt. Varje anställd har sin egen åsikt, karaktär och arbetsmotivation. Hur kan man förena teamet så att varje anställd blir en del av ett team? Tänk på effektiva sätt.
En framgångsrik företagspolicy inkluderar omtanke för de anställdas komfort. Utövandet av vandrarhem efter kriget visar att ingenting förenar människor som ett gemensamt kök. Sätt en plats för en matsal, så kommer arbetarna att hitta sin egen väg till varandra under den allmänna måltiden.
Det är vanligt att diskutera arbetsstunder vid morgonmöten - "briefings" ("planeringsmöten") och per telefon. Men på morgonen förstår inte huvudet alltid, och det är ibland svårt att få förståeliga råd i telefonen. En väg ut ur situationen: en fungerande ICQ (chatt) installerad och aktiverad på varje dator. Då kan varje anställd "skrika" till massorna och få ett detaljerat svar skriftligen. Ömsesidig hjälp online är ett annat sätt att skapa en sammanhängande atmosfär i ett team.
Det är möjligt att förena arbetsgruppen om du organiserar ett enskilt idrottslag eller ett KVN-lag. Gemensamma resor till tävlingar, träning eller bara utomhusaktiviteter gör det möjligt att under avslappnade förhållanden titta noga på varje anställd för att bestämma karaktären och förmågan att arbeta i ett team. Den förvärvade kunskapen hjälper till att bestämma en ytterligare uppsättning åtgärder i förhållande till en viss anställd (eller en grupp anställda som helhet).
