Arbetsproduktivitet och följaktligen organisationens inkomstnivå beror direkt på det psykologiska klimatet i teamet. Om det ständigt uppstår konflikter i teamet kan anställda inte lösa viktiga affärsproblem tillsammans och distraheras ständigt från jobbet. Det händer till och med att värdefulla anställda slutar och inte längre vill bli parter i konflikter.
Instruktioner
Steg 1
Var särskilt uppmärksam på valet av personal. Att förebygga konflikter är lättare än att försöka lösa det senare. Naturligtvis är professionella egenskaper viktiga, men karaktärsdrag måste också beaktas. Om den sökande till och med vid intervjun ger intryck av en arrogant, arrogant, aggressiv person, bör han avslås jobbet. Du bör inte heller anställa någon som öppet förklarar att han på den tidigare arbetsplatsen ständigt kom i konflikt med teamet.
Steg 2
Försök att ge anställda en bekväm arbetsmiljö. Om en person irriteras av ständiga problem på jobbet, obekväm semestertid, låg lön etc. är det troligt att han inte kommer att vara vänlig med resten av laget. Var särskilt uppmärksam på arbetsplatsens arrangemang. Skrivbordet och stolen ska vara bekväma så att de anställda inte lider av ryggont i slutet av dagen. Låt personalen ta saker som ligger nära deras hjärtan hemifrån och ställa in sina arbetsplatser på egen hand. Så kontoret blir ett andra hem för anställda och teamet kommer att uppfattas som en familj.
Steg 3
Ställ in ett kontorkök och pausrum där anställda kan umgås i en informell miljö. Låt det inre av dessa rum vara mysigt och till och med hemtrevligt, så att anställda kan koppla av och prata inte som kollegor utan som vänner. Att chatta över kaffe under lunchpausen stärker relationerna och hjälper människor att binda.
Steg 4
Var noga med att hålla allmänna evenemang: fira det nya året med teamet, anställdas födelsedagar och andra helgdagar, då och då gå på vandringar eller picknick tillsammans. Sådana händelser kan inte förvandlas till tråkiga möten, som är förbjudna att inte delta. Låt semestern vara rolig, och de anställda deltar med glädje och av egen fri vilja, inte på beställning. Ställ upp ett monter och lägg upp namnen på de anställda som har födelsedag om några dagar. Kollegor kommer att kunna se denna information, förbereda gåvor och gratulationer, vilket också hjälper till att förbättra det psykologiska klimatet i teamet.
