Kompetent intervjubeteende är en avgörande faktor för anställning. HR-chefer tittar inte bara på hur en person svarar på frågor utan också på hans sätt att kommunicera, läskunnighet i tal, reaktionshastighet etc. Allt detta bedöms och läggs in i frågeformuläret.
Hur man beter sig i en intervju
Under intervjun ska du vara öppen och vänlig, men inte "suga upp" för arbetsgivarna. Kom alltid ihåg att de behöver dig lika mycket som du behöver ett jobb. Föreställ dig själv som en professionell med många jobberbjudanden. Så att HR-chefer förstår att deras företag inte är den enda som vill få en så värdefull anställd. Visa att du har möjlighet att välja. Var säker, svara på arbetsgivarnas frågor i detalj, försök att visa hur mycket kunskap du har i ditt yrke.
Klä dig smart för din anställningsintervju. En formell kostym och en ljus skjorta hjälper när du ansöker om någon position. Detta utseende visar att du är en seriös person, redo för produktivt arbete.
Vad man inte ska prata om i en anställningsintervju
Uppriktighet i intervjuer uppmuntras, men du bör inte nämna några negativa aspekter av ditt arbete. Prata om misstag, för sent på jobbet etc. Du kan inte heller rösta anledningen till uppsägning om det inte var standard. Om posten "… av egen fri vilja" anges i arbetsboken är det bättre att uttrycka alternativet att det inte fanns någon karriärmöjlighet vid det tidigare jobbet, eller till och med bara säga det på grund av övergången till ett nytt bostadsort, visade sig kontoret vara för långt hemifrån. Dessa skäl för uppsägning talar om sökanden som en person som värdesätter sin tid, är redo att växa och utvecklas, att arbeta för företagets bästa.
Du ska inte säga dåliga saker om det tidigare företaget, även om det inte gjorde så bra med dig där. Klagomål om din tidigare arbetsgivare karaktäriserar dig som en motstridig person och hjälper dig inte bara att tredubbla din nya position, utan kommer också att hindra dig från att göra det.
Var inte sen för din intervju! Detta kan ensam göra den framtida arbetsgivaren besviken och han föredrar en annan kandidat.
Vad man ska prata om i en intervju
Förbered dig på att träffa intervjuare. Du kan ta med dig din portfölj för att göra berättelsen om dina prestationer mer beskrivande. Det är en bra indikator på din framgång. Genom att visa texter och foton blir det mycket lättare att skapa en konversation. Du behöver inte bevisa något, alla dina färdigheter kommer att dokumenteras. Berätta om hur du har uppnått sådana resultat, hur du är värt din arbetsdag, vad som är nödvändigt för framgångsrika aktiviteter. Ett sådant ansvarsfullt tillvägagångssätt, även i intervjuskedet, kommer att hjälpa till att övertyga arbetsgivaren att välja att anställa dig.
