Enligt de nya reglerna baseras beräkningen av moderskapsförmåner på genomsnittsinkomsten i 24 månader. Det totala beloppet för beräkningen inkluderar alla intäkter från vilka inkomstskatt innehölls. Sociala avgifter ingår inte i de totala inkomsterna. Du måste alltid dela med 730, det vill säga med antalet kalenderdagar i faktureringsperioden.
Instruktioner
Steg 1
Kvinnor fick välja vilket år som helst för att beräkna förmånen om de var på föräldraledighet före faktureringsperioden eller ofta fick sjukskrivning under graviditeten. Eftersom sjukfrånvaron inte ingår i det totala beräkningsbeloppet.
Steg 2
En kvinna kan få moderskapsförmåner från alla arbetsgivare i de företag hon arbetar för. Det viktigaste är att det totala beloppet för beräkningen inte överstiger det maximala fältet, vilket bestäms på nivån 465 000 rubel under ett faktureringsår.
Steg 3
Om en kvinna får lite eller nyligen har börjat arbeta och det beräknade beloppet som består av faktiskt intjänade medel dividerat med faktiskt arbetade kalenderdagar är mindre än den genomsnittliga dagliga minimilönen, görs beräkningen på grundval av minimilönen.
Steg 4
Vid graviditet med singleton får kvinnan 140 dagars mammaledighet. Med flera foster - 194 dagar. Om förlossningen var svår och med komplikationer, betalas ytterligare 16 dagar, men inte i den totala moderskapsbeloppet utan separat efter förlossningen. Om flera graviditeter fastställs under förlossningen betalas ytterligare dagar enligt en separat sjukfrånvaro efter förlossningen.
Steg 5
Själva beräkningen görs genom att lägga samman alla intjänade belopp i 24 månader från vilka inkomstskatt innehölls. Den resulterande siffran måste divideras med 730 och multipliceras med antalet föräldraledigheter som föreskrivs för sjukfrånvaron. Inkomstskatt hålls inte kvar på moderskapets förmåner.
Steg 6
Om en kvinna åker på en annan semester före moderskapsledigheten läggs det belopp som ska betalas för semestern och den aktuella lönen till bidraget.
