I enlighet med ändringarna till federal lag 82 är minimilönen från 1 juni 2011 4.611 rubel. Löner under denna nivå kan inte fastställas i någon bildande enhet i Ryska federationen. För att beräkna minimilönen bör du ta hänsyn till alla betalningar som erhållits under den aktuella månaden, den regionala koefficienten och skatteuppbörden på 13%, som dras av från eventuell inkomst.
Nödvändig
- - miniräknare eller 1C-program;
- - tidrapport.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd har arbetat hela månaden, betala löner baserat på 4611 rubel. Lägg till minimilönen distriktskoefficienten, bonus, incitament eller kontantbelöning, subtrahera 13% skatt och det belopp som betalats som förskott. Den återstående siffran är den anställdas lön för en månad. Till exempel är den regionala koefficienten 20%, förskottsbeloppet är lika med 2 tusen rubel, premien är lika med 1 tusen rubel. 4611 (lön) +922, 2 (distriktskoefficient) +1000 (bonus) = 6533, 2-849, 32 (skatt) = 5683, 88-2000 (förskott) = 3683, 88 är det belopp som en anställd får för en månads arbete.
Steg 2
Om månaden inte är helt utarbetad beräknar du kostnaden för en timmes arbete under faktureringsperioden. För att göra detta, dela 4611 rubel med antalet arbetstimmar under en viss månad. Multiplicera den resulterande siffran med de faktiskt arbetade timmarna, lägg till den regionala koefficienten, subtrahera 13% och beloppet för det förskott som betalats. I nästan alla företag betalas inte bonus, incitament eller ersättning för en ofullständigt arbetad månad, därför beaktas inte detta belopp i detta exempel.
Steg 3
Om en anställd har överansträngda timmar eller arbetat på icke-arbetande helgdagar, då dubbelbetalning för alla överansträngda timmar, om den anställde inte uttryckte en önskan att få ytterligare en ledig dag istället för betalning. För att beräkna dubbel lön för överansträngning, multiplicera de överansträngda timmarna med 2 och med den genomsnittliga timlönen under faktureringsperioden, lägg till 4611 rubel, den regionala koefficienten, bonusen, ersättningen eller incitamentet. Från den mottagna siffran subtraherar du 13% och beloppet för den utgivna lönen som förskott. Det återstående beloppet betalas för en månads arbete.
Steg 4
Om arbetstagaren arbetade på natten ska du enligt arbetsrätten betala hela natten med 20% tillägg, om inte annat anges i företagets interna rättsakter. För att göra detta beräknar du arbetade timmar per natt. Nattimmar anses vara arbete från 22 till 6 på morgonen. Multiplicera alla natt timmar med den genomsnittliga timlönen under faktureringsperioden, lägg till 20% till detta belopp. Beräkna separat betalningen för arbetstid på dagtid, lägg upp belopp som erhållits, lägg till regional koefficient, bonus, incitament eller ersättning, subtrahera 13% skatt och beloppet för det förskott som utfärdats.
