I en förkortad version kan löner definieras som monetär ersättning som en anställd får i utbyte mot sitt arbete och sin tid. Ryska federationens konstitution garanterar alla rätten att få betalt för sitt arbete till ett belopp som inte är lägre än det fastställda minimumet.
Möjliga former av ersättning
Det finns tre huvudsakliga lönesystem:
• tariff (differentiering av löner bestäms av komplexiteten, intensiteten och arten av det utförda arbetet);
• avgiftsfritt (inkomsterna för varje specifik anställd beror på slutresultatet för hela företaget);
• blandat (det inkluderar betalningsformer och betalningsmekanismer som kombinerar egenskaperna hos båda systemen).
I sin tur tillämpas taxasystemet i två former: pensions- och tidsbaserade löner. I det första fallet registreras mängden produkter som produceras av den anställde, i det andra registreras den spenderade tiden. Som regel sker delbetalning i fall där det är möjligt att faktiskt fixa antalet arbetsresultat och normalisera det genom att fastställa produktionshastigheter.
Tariffsystemets delränta är också uppdelad i undertyper: direkt bitlön, bitbonus, progressiv styckesats, indirekt bitränta, kollektiv bitränta, procent och slutligen engångslöner.
Funktioner av engångslöner
Engångslöner är möjliga om arbetet är förutbestämt i förväg. Detta system innebär att en viss summa pengar betalas för en viss mängd arbete. Samtidigt spelar det ingen roll hur många personer som utförde den tilldelade uppgiften, bara volymen och tiden för arbetet anges.
Som regel innebär ett engångsbelöningssystem att avvecklingen genomförs efter avslutat allt överenskommet arbete. Men i händelse av en stor beställning, som tar en betydande tid att genomföra, kan arbetstagare få betalt ett förskott. Det är också möjligt att betala bonusar för tidigt utförande. Engångslön finns oftast i olika bygg- och renoveringsarbeten.
På företag används vanligt förekommande lönesystem i extrema fall, nämligen:
• begränsade villkor för genomförande av beställningar och möjlighet till påföljder för försening;
• extraordinära omständigheter (bränder, jordskred, fel på huvudproduktionslinjen), som medför att företaget stoppas;
• ett brådskande produktionsbehov, till exempel införande av ny utrustning.
Under stabila förhållanden är engångslöner en sällsynthet hos företaget, eftersom den frekventa användningen av denna typ av incitament kan vara förknippad med en minskad produktkvalitet, störningar i den tekniska processen, överdriven konsumtion av råvaror etc.
