Certifiering av anställda för deras lämplighet för den position de innehar är ett frivilligt förfarande, med undantag för myndigheter, enhetsföretag och vissa farliga industrier. Men många arbetsgivare utför det på eget initiativ och använder det som ett verktyg för att förbättra de anställdas professionalism och i slutändan för att förbättra kvaliteten på de produkter och tjänster som tillhandahålls.
Instruktioner
Steg 1
Ta inte certifiering som ett försök av ledningen att sätta press på anställda. Behandla det som ett incitament, ett tillfälle att fördjupa din kunskap, utöka ditt verksamhetsområde, visa och bevisa dig själv från den bästa sidan. Certifiering ger en möjlighet att tydligt förstå vad som krävs av dig på arbetsplatsen och hur du kan förbättra kvaliteten på ditt arbete. Dessutom är detta ett fantastiskt tillfälle att avslöja din potential framför ledningen, vilket kan leda till ytterligare karriärtillväxt.
Steg 2
Det är viktigt att ställa in rätt och inte behandla certifiering som ett examen vid ett universitet: du har redan viss arbetserfarenhet och du kommer inte att kunna förlora den kunskap du fått, även om du är mycket orolig. De professionella framgångar som du redan har kommer att ge dig självförtroende - trots allt är anställda som har arbetat på denna arbetsplats i minst ett år certifierade. Du borde inte tänka att eftersom du utsätts för en sådan undersökning, tvivlar de på din professionalism och förmåga, du bör inte förvänta dig en negativ inställning till dig själv från kommissionen. Panelen, som vanligtvis består av dina ledande kollegor och ledning, är ursprungligen väl inställd för alla som genomgår certifiering. Och kom ihåg att även en negativ bedömning inte är en anledning till din uppsägning, utan ett incitament att dra slutsatser och ompröva din inställning till arbete.
Steg 3
Innan du förbereder dig för certifiering, låt inte situationen gå av sig själv, även om du känner dig ganska säker. Granska certifieringsprogrammet och granska de frågor som kan ställas. Var särskilt uppmärksam på de normativa dokumenten och lokala handlingar som du bör vägledas av i ditt arbete. Uppdatera dem i ditt minne, läs dem noggrant för att vara säker på att du förstår och gör allt korrekt.
Steg 4
Det gör inte ont att ta en titt igenom ditt jobbansvar för att se till att du gör dem till fullo. Läs reglerna för den avdelning där du arbetar för att få en allmän uppfattning om dess aktiviteter, mål och uppgifter som den står inför. Förstå själv hur din avdelning interagerar med andra avdelningar i företaget. Korrelera detta med principerna i det internationella kvalitetssystemet, som för närvarande implementeras på de flesta ryska företag. Denna teoretiska kunskap borde vara tillräcklig för att du ska kunna svara på alla frågor som kommissionsledamöterna kan ställa. Nu är det viktigaste att kunna lugnt och kompetent presentera denna kunskap.
