När man upprättar en bemanningstabell finns det som regel inga problem med nyckelpersoner. Men människor som arbetar deltid tar upp frågan om ekonomer och personalarbetare, hur exakt återspeglas deltidsarbetare i schemat?
Instruktioner
Steg 1
Ett vanligt misstag är att försöka visa det faktiska antalet anställda i företaget på bemanningsbordet. Naturligtvis finns det inga frågor om de anställda som huvudanställda har. När det gäller deltidsanställda försöker de återspegla dem med bråknummer, enligt frekvensen, till exempel 0, 4 eller 0, 5 statliga enheter. Detta tillvägagångssätt är inte det mest lämpliga, eftersom det komplicerar arbetet, även om det verkar som att det låter dig ta hänsyn till arbetstid och beräkna lönen för en deltidsanställd. Observera att det inte finns något sådant som en "kurs" i arbetskoden, så i bemanningstabellen är det värt att bara arbeta med heltal, det vill säga den position som en deltidsarbetare måste anges som en enhet.
Steg 2
Det här alternativet är praktiskt eftersom även om inte en person utan två arbetar i den här positionen, eller om du vill anställa en huvudanställd istället för deltidsanställda, behöver du inte redigera din bemanningstabell. När det gäller de uppenbara svårigheterna med lönerna elimineras de lätt genom ett korrekt upprättat anställningsavtal för deltidsarbetare. I Ryska federationens arbetsföreskrifter anges till exempel att en deltidsarbetare inte kan arbeta mer än 16 timmar i veckan, vilket är 40% i takt med 40 timmar i veckan för heltidsanställning. Följaktligen, om du ska tilldela deltidslön eller timlön, anger du helt enkelt 40% av heltidslönen i kontraktet. Din deltidsarbetare kan dock mycket väl få en lön som motsvarar den ordinarie avgiften, om den är direkt relaterad till det framgångsrika jobbet. I en situation med ackordslön är det bättre att använda ett planerat system som gör att du inte kan koppla in en deltidsarbetares inkomst till en liknande huvudanställdes lön.
