Korrekt sammansatt ledig text för publicering på en webbplats eller i en tidning sparar tid på att hitta en lämplig anställd. Det är viktigt att ange en detaljerad lista över krav för den sökande, beskriva kommande ansvarsområden, glöm inte arbetsförhållandena och ge all användbar tilläggsinformation.
Instruktioner
Steg 1
Det finns en specifik mall för att skriva en jobbtext som de flesta arbetsgivare använder. Det låter dig spara tid och inte glömma alla huvudpunkter som ska anges i vakansen. Först och främst är det nödvändigt att korrekt ange den position för vilken en specialist söks. Titeln på positionen ska motsvara ansvarsområdena och vara specifik: Internetoperatören kan vara innehållshanteraren på webbplatsen, operatören av online-butikens callcenter, SEO-specialisten. Det är högst oönskat att kombinera två positioner, vilket minskar svaret från de sökande drastiskt.
Steg 2
Formulera ansvar. Listan ska vara kortfattad, kortfattad och exakt. Vaga fraser som "arbete med att förbättra webbplatsen", "arbete med reklammaterial" är inte lämpliga. Det är inte värt att beskriva ansvarsområdena för mycket detaljerat, du kan bara lyfta fram några viktiga uppgifter och berätta resten om intervjun.
Steg 3
Beskriv sedan kraven på kandidater så detaljerat som möjligt. Noggrannhet vid denna tidpunkt sparar tid. Ange erforderlig arbetserfarenhet, utbildning, kunskap och färdigheter som krävs. Du kan också inkludera personliga egenskaper som du förväntar dig av en blivande anställd. Men lägg inte för strikta begränsningar: vissa färdigheter kan inkluderas med märket "önskad", arbetserfarenhet bör inte heller ingå i en strikt tidsram - om du letar efter en person med cirka 5 års arbetserfarenhet, skriv " från 4 till 6 år ", eftersom den sökande med 4 års erfarenhet kan vara mycket mer lämplig för denna position. Det är mycket oönskat att ange åldersgränser och ange kön, detta kränker de sökandes rättigheter.
Steg 4
Nästa punkt är arbetsförhållanden som många arbetsgivare gillar att utelämna. Men det är det här avsnittet i vakanstexten som kommer att locka sökande uppmärksamhet. Berätta i ett nötskal om företaget, ange arbetsplats, schema, lön och andra villkor. Om du letar efter en ny anställd eftersom den tidigare personen slutade, tänk på orsakerna och försök att förbättra villkoren. Berätta om möjligheterna och möjligheterna att arbeta i detta företag, men sockra inte verkligheten: du bör inte skriva om ett vänligt team om det finns oenigheter på kontoret. Glöm inte att lämna din kontaktinformation och namnet på din kontaktperson i slutet.
Steg 5
Det är inte nödvändigt att följa detta mönster i din jobbannons, särskilt om du letar efter en anställd för ett kreativt jobb. Icke-vanliga lediga platser lockar mer uppmärksamhet och lindrar onödig stress från den sökande när han ringer till annonsen eller kommer in för en intervju.
