Att ta emot nästa semester regleras av kapitel 19 i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Enligt denna lag måste den årliga betalda ledigheten vara minst 28 kalenderdagar. Det kan erhållas i delar, men en del får inte vara mindre än 14 kalenderdagar (artikel 125 i Ryska federationens arbetslag). För att få en eller flera dagars semester bör du skicka in en ansökan till företagets chef.
Det är nödvändigt
- - Ansökan;
- - beställ T-6.
Instruktioner
Steg 1
Om du behöver en ledig dag på semester, kontakta företagets chef. Skicka in en skriftlig ansökan senast tre dagar före den avsedda vilan. Om det händer att du har brådskande affärer och du inte har kommit överens om en vilodag i förväg på grund av semestern, beviljas semestern enligt ledningens gottfinnande. Till exempel, om det finns ett brådskande arbete på företaget eller en nödsituation har inträffat och det inte finns någon som ersätter dig på arbetsplatsen, kan det hända att ansökan om beviljande av en ledig dag på grund av semester inte kan undertecknas.
Steg 2
Förutom vilodagar på grund av nästa betalda semester kan du få upp till 30 dagars obetald semester, det vill säga på egen bekostnad, om alla dagar i nästa semester redan har använts.
Steg 3
För att ta en semester på egen bekostnad, skicka in en ansökan tre dagar före de förväntade vilodagarna till företagets chef. Om du har oförutsedda situationer som är brådskande kan du varna arbetsgivaren inför semestern.
Steg 4
Om du har undertecknat en ansökan om tillhandahållande av vilodagar på grund av nästa semester eller semester på egen bekostnad, är arbetsgivaren skyldig att utfärda en beställning av T-6-formuläret, där du anger antalet dagar av den beviljade semestern.
Steg 5
Om arbetsgivaren vägrade att bevilja dig vilodagar på grund av att det finns nödsituationer eller nödsituationer på företaget och det inte finns någon som ersätter dig på arbetsplatsen, har du inte rätt att åka på semester, eftersom alla dagar kommer att betraktas som förfall och arbetsgivaren har rätt att säga upp anställningsavtalet ensidigt genom att utarbeta en handling av överträdelse, skriftlig bestraffning och kräva en förklarande anmärkning från dig. En förklaring i form av en inlämnad men osignerad ansökan i denna situation är inte en giltig anledning, därför erkänner inte arbetsinspektionen och domstolen uppsägningen som olaglig.
