Enligt arbetslagen är ledighet en annan vilodag för övertidsarbete eller för arbete på helger och helgdagar. Arbetsgivaren har rätt att involvera anställda i arbete på helger och helgdagar, samt att arbeta övertid i nödsituationer och exceptionella situationer på företaget, även utan dessa medarbetares samtycke, men högst 12 lediga dagar och helgdagar per år. Gravida kvinnor, kvinnor med barn under 3 år och medborgare under 18 år får inte delta i övertidsarbete. För arbete som överstiger det fastställda schemat betalas dubbel lön eller ytterligare en ledig dag ges.
Instruktioner
Steg 1
För att ansöka om ledighet måste den anställde skriva ett uttalande och be honom att ge ledigheten. Ange i ansökan för vilken period av den behandlade fridag som denna ledighet ges, och på vilken dag den kommer att användas.
Steg 2
Avdelningschefen och organisationschefen måste underteckna detta uttalande.
Steg 3
En personalrepresentant kommer att reservera din ansökan och förbereda en beställning för en extra vilodag. Du presenteras för ordern mot underskrift.
Steg 4
I tidtabellen markeras denna dag som en ledig dag.
Steg 5
Förfarandet för att locka anställda att arbeta på helger, icke-arbetsdagar och helgdagar bör återspeglas i företagets interna regler och i ersättningsförordningen.
Steg 6
Utan ordentlig formalisering av ledighet för ett obehörigt beslut att vila en viss dag kan ledighet inte beviljas, och detta beslut av arbetstagaren kommer att betraktas som frånvaro. Därför måste ledigheten alltid formaliseras ordentligt och samordnas med företagets chef.
Steg 7
Av familjeskäl och andra giltiga skäl för skriftlig kvarhållande av löner, det vill säga på egen bekostnad. Detta uttalande måste också undertecknas av chefen för den strukturella enheten och chefen för företaget. Underteckna den utfärdade ordern om tillhandahållande av en vilodag utan lön och först därefter dra nytta av denna ledighet.
