Semesterbetalningar görs årligen till varje anställd som arbetar enligt ett anställningsavtal. Minsta ledighet är 28 kalenderdagar. Under vila behåller arbetstagaren sitt jobb och får den genomsnittliga lönen som ska beräknas i enlighet med regeringsdekret nr 922.
Instruktioner
Steg 1
Genomsnittslönen beräknas utifrån det totala intäktsbeloppet under de tolv månaderna före semestern. Det totala beräkningsbeloppet inkluderar alla erhållna medel från vilka inkomstskatt innehölls. De belopp som erhållits för sociala förmåner ingår inte i beräkningen. Summan bör divideras med antalet arbetsdagar under det angivna faktureringsåret. Oavsett om en anställd arbetar på en femdagarsvecka eller en sexdagarsvecka räknas arbetsdagarna på en sexdagars arbetsvecka. Resultatet multipliceras med antalet semesterdagar.
Steg 2
Om den anställde inte har utarbetat faktureringsperioden helt, finns det intyg om arbetsoförmåga, sedan måste alla intjänade belopp läggas till, dividerat med 12 och med genomsnittligt antal kalenderdagar i en månad, 29, 4. Det erhållna resultatet multipliceras med antalet semesterdagar.
Steg 3
Varje anställd har rätt att ta ytterligare en betald semester efter att ha arbetat på företaget i 6 månader. I detta fall beror betalningarna på om arbetstagaren hade ett intyg om arbetsoförmåga eller arbetat hela arbetsperioden. Om hela faktureringsperioden har utarbetats i sin helhet läggs alla intjänade belopp samman och divideras med antalet arbetsdagar under faktureringsperioden, vilket ska räknas under en arbetsdag på sex dagar. Om det under 6 månader fanns intyg om arbetsoförmåga, måste du lägga samman de belopp som mottagits från vilka skatten innehölls, dividerat med 6 och dividerat med 29, 4. Resultatet som erhålls multipliceras med antalet semesterdagar. En arbetsgivare kan tillhandahålla en anställd som har arbetat i 6 månader på semester under hela året. Om en anställd lämnar utan att fylla i den tilldelade tiden måste de överbetalda semesterdagarna dras av från beräkningsbeloppet.
Steg 4
Semesterbetalningar enligt arbetsrätten måste göras tre dagar före semestern. Nästa lön är inte knuten till semesterbetalningar, så den kan betalas ut i god tid.
