En intervju eller intervju är ett av de viktigaste inslagen i rekryteringen. Denna tentamen är inte bara för kandidaten utan också för nybörjare. För att företaget ska få en utmärkt specialist tack vare dig måste du förbereda dig för intervjun.
Preliminär förberedelse för intervjun
Innan intervjun, studera noggrant kandidatens CV och dokument som du har. Anteckna alla punkter som behöver klargöras, till exempel de som är relaterade till hans arbetserfarenhet eller utbildning. Skriv ner alla kvaliteter som en kandidat behöver för ett befintligt jobb (till exempel sällskaplighet, förmåga att arbeta i ett team), fundera över sätt att kontrollera deras närvaro (observation, tester).
Tänk igenom alla frågor du kommer att ställa. Det är mest logiskt att ställa öppna frågor som kräver ett detaljerat svar. i det här fallet måste kandidaten berätta, ge exempel. "Jag skulle vilja veta vad du kommer att göra i en sådan situation …", "Snälla berätta hur du …" - dina öppna frågor bör starta något liknande.
Hur man genomför en intervju
I intervjuens första skede presenterar du dig själv för kandidaten och berättar kort om företaget där du arbetar, dess detaljer, uppgifter, prestationer och metoder för ersättning för bra arbete. Det är viktigt i detta skede att göra ett positivt intryck på kandidaten. Dessutom måste du ge den sökande information som han kan lita på under intervjun. Du sa till exempel att det är vanligt i ett företag att vara kundorienterad. Var uppmärksam på om kandidaten kommer att betona detta när han pratar om sig själv.
I det andra steget, ställ förberedda frågor så att kandidaten kan öppna sig och tala. Om du inte håller med honom om något bör du inte starta en diskussion. Ställ klargörande frågor om informationen från kandidaten verkar vara ofullständig för dig.
En av de bästa metoderna för att få så mycket information som möjligt är att vara tyst. Om du är tyst tvingas intervjuaren att gå in mer detaljerat. Den här metoden är svår inte bara för testpersonen utan också för personalansvarig, men du kommer att kunna uppskatta kandidatens uppfinningsrikedom, stressmotstånd och andra personliga egenskaper.
I vissa fall är arbetssökande för pratsamma för att översätta intervjun i rätt riktning, använda reflexiva frågor: "Vår tid är begränsad, så vi borde gå vidare till nästa punkt, eller hur?" Kandidatens reflexiva svar är enighet, och du kan ställa nästa fråga.
Anteckna under intervjun. Observera sökandens klädstil, presentationsförmåga, uppförande etc. Många viktiga egenskaper i arbetet avslöjas under intervjun - det är entusiasm, energi, självförtroende. Frågor om abstrakta ämnen - sport, litteratur, politik, hobbyer etc. - hjälper dig att få ytterligare information om kandidaten, hans ambitioner, önskan att förbättra osv.
I slutet av intervjun, tacka sökanden och lova att rapportera resultatet av intervjun så snart som möjligt.
