Anställningsintervju är en av de viktiga faserna i anställningen, som gör att du kan bedöma en kandidats affärsegenskaper. Intervjun genomförs vanligtvis av arbetsgivaren, chefen för en strukturell enhet eller en anställd vid personalavdelningen. Intervjuaren behöver förbereda frågor och skapa en atmosfär som maximerar kandidatens identitet.
Instruktioner
Steg 1
Förbered en plats för intervjun. Bäst av allt, om det kommer att vara ett separat kontor där ingen kommer att störa dig. Vissa intervjufrågor kan vara personliga, så närvaron av främlingar under konversationen kan påverka kvaliteten på kandidatens svar negativt.
Steg 2
Studera om möjligt det material som kännetecknar den sökandes personlighet. Som regel genomförs intervjun efter att kandidaten har slutfört självbiografin och frågeformuläret. Det är inte överflödigt att studera en kopia av den sökandes arbetsbok. Primär information hjälper dig att få den första uppfattningen om kandidatens personlighet och hans affärsegenskaper. Det kommer att vara möjligt att formulera intervjufrågor mer exakt.
Steg 3
Förbered en lista med intervjufrågor. Du bör inte lita på ditt minne eller ställa frågor direkt. Du måste vara tydlig om vilka frågor och i vilken ordning du kommer att ställa. Detta kommer att undvika besvärliga pauser och meningslösa samtal om abstrakta ämnen. Det är bäst om du har en intervjuplan framför ögonen, uppdelad i flera kvarter.
Steg 4
Skapa en atmosfär som bäst passar syftet med intervjun. En person som kommer för att hitta ett jobb kan vara begränsad och pressad, för han är faktiskt i en examenssituation. Använd öppna gester och var välkomnande och vänliga för att få sitt förtroende och släppa spänningar. Men var försiktig så att intervjun inte blir en vänlig sammankomst över en kopp kaffe.
Steg 5
Använd öppna frågor om du vill ha ett detaljerat och fullständigt svar. Sådana frågor innebär inte ett entydigt "ja" eller "nej" utan kräver detaljerade resonemang. Ett exempel på en öppen fråga: "Var ser du dig själv i vårt företag om fem år?"
Steg 6
Ställ slutna frågor när du vill ha samtycke eller ett definitivt svar. En sluten fråga kan vara: "Är du villig att arbeta övertid?" Avslutade frågor rekommenderas att användas i intervjuens sista skede när grundinformation om kandidaten redan har mottagits och parternas mål och motiv avslöjas.
Steg 7
När du ställer frågor, ge kandidaten tillräckligt med tid att tänka på dem. Avbryt inte den sökande som svarar dig med förtydliganden. Han är redan i en stressig situation. Det enda undantaget kan vara en intervju för en arbetssökande som ansöker om en tjänst i samband med hög belastning. I det här fallet rekommenderas det att medvetet skapa provocerande situationer under konversationen för att identifiera typiska beteendemässiga reaktioner hos kandidaten på stressorer.
Steg 8
I slutet av intervjun, tacka kandidaten för deras samarbete och uttrycka förtroende för att efter en fullständig studie av hans dokument kommer rätt beslut att fattas. Resultatet av intervjun meddelas som regel inte omedelbart. Beslutet kräver en djup analys av svaren och slutgiltigt godkännande av kandidaturen med ledningen.
