Arbete kan eller inte älskas. Och det är ofta förhållandet med ledaren som får dig att luta dig i en eller annan riktning. Förmågan att förhandla med dina överordnade är en viktig punkt som kan hjälpa dig att alltid uppnå några av dina mål och dessutom hitta lugn och stabilitet på arbetsplatsen.
Instruktioner
Steg 1
Tänk i förväg på vad du vill uppnå. Formulera fraser, skriv ner dem vid behov. Om du uttrycker dina tankar vagt och felaktigt kommer du troligtvis inte att uppnå resultatet. Ro, självförtroende, beslutsamhet, lugn är de egenskaper som måste väckas i sig själv för att genomföra planen. En sådan uppförandelinje och starka argument kommer att hjälpa till att övertyga chefen om den extrema nödvändigheten av det du ber om (om förslaget åtminstone ger minsta nytta för arbetsgivaren, blir det ett betydande plus). Glöm inte att även den mest formidabla chefen är en vanlig person. Det har sina fördelar och nackdelar. Så det är fullt möjligt att komma överens med honom. Och var inte för blyg. Det finns inget behov av att visa sanning och arrogans.
Steg 2
Skynda inte din begäran till din chef utan förberedelser. Det är bäst att starta konversationen efter att några goda nyheter har meddelats. Ett trevligt meddelande kommer att göra kapitlet positivt. Och en sådan stämning kommer att "spela i dina händer". Om det inte finns någon "överraskning" i lager, börja bara en konversation långt ifrån (markera det goda vädret, fråga om chefens hälsa eller hans familj, hobbyer, komplimang honom) Men reträtten bör inte förvandlas till tomt, meningslöst prat. Försök att välja det ögonblick då överklagandet är mest lämpligt. Till exempel efter en lunchpaus eller mot slutet av arbetsdagen (vanligtvis blir människor snällare inför vilan eller efter den).
Steg 3
Kom inte tillbaka. Sätt ett mål för dig själv: se till att få vad du vill. Kom tillbaka till ämnet du vill om och om igen. Även om du tjänar dig själv ett rykte som en mycket ihållande (och kanske ihållande) person är det inte så mycket. Om du har erfarenhet av denna organisation, respekt för teamet, dina meriter är svåra att ifrågasätta, så är det höga sannolikhet att framgång kommer att uppnås. Samtidigt bör det noteras: initialt kommer välformade relationer med ledningen alltid att vara till hjälp i många frågor. Men en konflikt med dina överordnade är en utslag som förr eller senare kan skada dig och till och med tvinga dig att byta jobb.
