Förverkad är ersättning för sen utbetalning av löner, semesterlön, betalning vid uppsägning. Om arbetstagaren arbetat utan anställningsavtal undantar detta inte arbetsgivaren från att betala alla förfallna belopp.
Nödvändig
- - påstående;
- - Bevis på arbetets fakta.
Instruktioner
Steg 1
Om du arbetade utan anställningsavtal är detta redan ett direkt brott mot arbetslagarna. För att få tillbaka arbetsgivaren vad du tjänat och få ett straff i form av ett straffbelopp på 1/300 av det belopp som är skyldigt för varje dag med sena betalningar, ansök till arbetsinspektionen, skiljedomstolen eller åklagarmyndigheten.
Steg 2
När du arbetar utan anställningsavtal har du följaktligen inte en post i din arbetsbok om anställning eller uppsägning. Du kommer att kunna bevisa faktumet i ditt arbete endast om de anställda i företaget visar att du verkligen arbetat på företaget.
Steg 3
Du kan använda vilken som helst bevisgrund för ditt faktiska arbete på företaget, vilket inte strider mot gällande lagstiftning. När du till exempel kontaktar åklagarmyndigheten kan du få tillstånd att spela in en konversation med din arbetsgivare om utebliven lön. Det är olagligt att använda inspelningsenheter på egen hand.
Steg 4
Som bevis kan du också använda bankcheckar som bekräftar löneöverföringen till ditt konto, de kvitton du fick vid beräkning av löner, poster i rapportkortet, i journal vid kontrollpunkten etc.
Steg 5
I vilket fall som helst kommer en intern utredning att genomföras på din ansökan. Om faktumet om ditt arbete på företaget bekräftas kommer du att få alla belopp till dig som arbetsgivaren inte betalade dig i tid eller inte betalade alls.
Steg 6
Från det totala beloppet kan du samla in ett påföljd på refinansieringsräntan för Ryska centralbanken vid tidpunkten för behandlingen av ditt ärende. Dessutom kommer din arbetsgivare att hållas administrativt ansvarig.
