Med hjälp av olika sociala nätverk förklarar en person sig själv, pratar om sina preferenser, intressen och principer. Därför tittar arbetsgivare ofta på kontot för en potentiell anställd för att få en mer fullständig åsikt om honom.
Varje anställd är inte bara ett proffs utan också en person som kommer att interagera med hela laget, inklusive chefen. Ofta kan personens personlighet kännas igen på hans sida på det sociala nätverket. Därför är det viktigt vilken information som läggs ut där.
Hur placerar du dig här? Vad är din avatarstatus? En erfaren personaldirektör kommer redan att kunna bestämma en persons personliga egenskaper genom dessa saker. Och om du skriver i status: "Alla i bioreaktorn!" - det kommer att berätta om din aggression och din ovänlighet, och sådana människor i ett team går som regel inte överens och knappast någon vill ha en sådan kollega och underordnad.
Ett annat exempel: du ansöker om en ganska hög position i företaget och du har solida foton och videor med katter på din sida. Eller bara personliga bilder blandade med popvideoklipp. Vad säger detta till rekryteraren? Det faktum att du är en ganska oseriös person och att du ännu inte kan anförtros en hög position. Här är det värt att tänka på innehållet på sidan eller om du verkligen är lämplig för det här arbetet och om det inte kommer att bli en tung börda för dig, trots alla synliga utsikter.
Videor av katastrofer, olyckor och andra mardrömmar kommer att berätta att du älskar att titta på andra människors lidande. Det betyder att i teamet kommer inte sympati att vänta på dig, och du kanske inte beter dig mycket vänligt. Sådana egenskaper hos en anställd bedöms också vara negativa.
Tillåter du dig skarpt negativa uttalanden om kända personer, politiker och liknande? Arbetsgivaren kanske tror att det inte finns några myndigheter för dig och du vet inte hur du ska hålla en kommandokedja, vilket innebär att du inte kommer att bli en mycket lydig och disciplinerad anställd.
Men om sidan innehåller information relaterad till ditt yrke är detta ett säkert tecken på att rekryteraren positivt kommer att överväga ditt CV.
Här vill han också hitta information om hobbyer, familjerelationer och annan information som kännetecknar dig som person. Och ju mer fullständig denna information är, desto bättre.
Naturligtvis bestämmer alla om de ska göra hans sida till ett slags CV medan de väntar på en rekryterares besök eller förblir sig själv. Man bör dock komma ihåg att en av dina högre kamrater verkligen kommer att besöka din sida när du anställer eller beslutar att säga upp en anställd.
