HR-chefen är inte bara den person som är ansvarig för att hitta nya anställda. HR-avdelningen har många uppgifter - från att skapa ett gynnsamt psykologiskt klimat i teamet till att organisera interna företagsevenemang.
HR-chef CV - vad ska man leta efter?
HR-chefer är engagerade i flera typer av aktiviteter - att hitta och rekrytera nya anställda till företaget, ordna semester, överföringar och permitteringar, organisera psykologiska utbildningar för att skapa en gynnsam miljö i teamet och mycket mer. Beroende på vilken specialisering som väljs och du måste skapa ett CV.
Hur man skriver ett CV för en HR-chef
När de anställer en ny medlem i teamet är HR-personal alltid uppmärksamma på hur CV-en upprättas. Redan genom sitt utseende kan man säga hur kvalificerad en person är. Det är därför det är värt att närma sig att skriva ett CV mycket ansvarsfullt och vara uppmärksam på alla nyanser.
Först pappersarbetet. Det finns flera CV-mallar tillgängliga. De ser lika ut. Endast i vissa fall anges arbetserfarenhet och studieplats i tabeller, medan i andra listas de varandra efter varandra, med datum för början och slutet av studierna och positioner i positioner. Samtidigt måste sökandens namn, bostadsort och telefonnummer anges i dokumentets rubrik. Och i vissa fall när det finns åldersbegränsningar - och födelsedatum. Färdigheter och förmågor ska placeras efter tabellen som visar tidigare jobb.
Den andra saken att leta efter är en beskrivning av de specifika färdigheter som krävs för HR-chefen. Detta är kunskap om huvudartiklarna i arbetskoden, förmågan att utarbeta arbetsbeskrivningar, föra register över arbetsböcker, beräkna sjukpenning och övertid etc. Och det är bättre om all denna kunskap visar sig vara giltig. Eftersom de är mycket lätta att verifiera under en muntlig intervju.
Den tredje viktiga punkten är den mottagna utbildningen. Oftast föredrar de att anställa en person som har examen från de psykologiska eller sociologiska fakulteterna och har rätt specialisering för tjänsten som HR-chef. Men samtidigt övervägs akademiker från olika förvaltningsuniversitet - de utbildar ofta universella chefer.
Arbetserfarenhet är ett av de avgörande ögonblicken när du ansöker om en viss vakans. Och även om arbetsboken är ren, eller om den inte finns alls, måste denna artikel fyllas i. Där kan du ange information om institutets praktik samt information om eventuellt deltidsarbete. Även närvaron av minimal arbetserfarenhet ger en fördel framför sökande som inte har det alls.
Det är också värt att vara uppmärksam på att fylla i avsnittet om personliga egenskaper. Det är definitivt värt att ta med sig kommunikationsförmåga, förmågan att skapa kontakt med människor och icke-konflikter. HR-positionen innebär oftast ständig kommunikation med anställda och arbetssökande, och dessa egenskaper är oerhört viktiga för att bygga en konstruktiv dialog.
