Avdelningschefens position är ett viktigt mellanstadium för en person som syftar till höga karriärprestationer. En sådan position kan tas inte bara genom professionell tillväxt inom ett separat företag utan också omedelbart efter att ha börjat på företaget. Avdelningschefen kommer att kunna testa sina ledaregenskaper, få erfarenhet och börja gå vidare mot framgång.
Instruktioner
Steg 1
Om du började arbeta i ett företag från botten upp och avgör vilken avdelning du vill leda. Studera funktionerna i dess funktion, fundera över vilka egenskaper och färdigheter du personligen behöver. Oroa dig inte att ett sådant mål är omöjligt. Naturligtvis finns det företag där karriärtillväxt nästan inte finns. Men i de flesta fall har en begåvad anställd alla chanser att lyckas.
Steg 2
Ta på dig projekt som involverar åtminstone minimal ledarskap för människor. Detta kan vara en kampanj eller ett företagsevenemang. Ditt jobb är att visa din förmåga att organisera dina anställda. Flera briljant implementerade miniprojekt gör det möjligt för företagsledningen att se lutningarna från en ledare i dig.
Steg 3
Visa ansvar, rörlighet och förmågan att fatta snabba beslut: det är de egenskaper som avdelningschefen behöver. Meddela gärna resultaten av ditt arbete till ledningen, tveka inte att berömma och visa lojalitet mot företaget.
Steg 4
Håll koll på karriärutvecklingen för den nuvarande avdelningschefen vars position du vill inta. Försök att bli vän med honom, fråga om hans arbetsplaner och ambitioner. Naturligtvis talar vi inte om "anslutning". Men om du är de facto biträdande chef och kan utföra de flesta av hans funktioner kommer ditt mål att bli närmare. När du flyttar till en annan position eller befordran är det ditt kandidatur för den nya chefen som kommer att vara den viktigaste.
Steg 5
Om du vill börja som avdelningschef i ett nytt företag, men utan relevant erfarenhet, väljer du en intervju. Förbered ett grundligt svar på en vanlig fråga om skälen till varför företaget ska välja dig. Berätta för oss hur du ser det kommande arbetet, vad blir dina steg på den nya platsen. Glöm inte att nämna till och med en liten erfarenhet av att hantera människor.
