Kränkning av arbetstagarnas rättigheter i ryska kommersiella företag är omfattande - arbetsgivare försöker få ut mesta möjliga av de pengar de betalar i form av löner. Tyvärr vet inte alla anställda och kan tillämpa lagarna, även om arbetslagstiftningen ger ganska allvarliga garantier för deras rättigheter. Vid en överträdelse tenderar dessutom rättsväsendet att försvara dessa rättigheter.
Vad avgör längden på arbetsdagen
Artikel 91 i Ryska federationens arbetsföreskrifter introducerar begreppet arbetstid och definierar dess norm. Enligt denna lag är det inte arbetsdagen som ransoneras utan antalet arbetade timmar per vecka. Detta normvärde är lika med 40 timmar per vecka, all den totala arbetstiden som överstiger den anses vara övertid och måste betalas till ökade priser, eller så måste den anställda få ytterligare lediga dagar. Antalet timmar som en anställd tillbringade på arbetsplatsen övertid under året begränsas dock av artikel 122 i arbetslagen till 120 timmar.
Vilken längd på arbetsdagen som kommer att fastställas och följaktligen hur den kommer att standardiseras beror på företagets driftsätt. Det anges i ett kollektiv- eller arbetsavtal. Om företaget arbetar i det standardiserade arbetsdagsläget måste du arbeta 5 dagar i veckan i 8 timmar om dagen med en obligatorisk lunchpaus, om du inte presenterar det anses i detta fall ett brott mot lagen. För vissa anställda i företaget, men inte alls för alla, gäller detta främst administrativa positioner, arbetsvillkoren eller kollektivavtalet skapar en oregelbunden arbetstid. Detta innebär att för dessa kategorier arbetstagare är det normalt att utföra arbetsuppgifter utanför den fastställda arbetstiden på företaget som helhet. I regel kompenseras oregelbunden arbetstid med höga löner eller extra helgdagar.
Företaget kan också ha ett skiftläge, ett flexibelt schema eller använda den sammanfattade redovisningen av arbetstid. De där. arbetsdagens varaktighet kan i detta fall vara 12 eller fler timmar. Samtidigt bör den totala arbetade tiden under räkenskapsperioden fortfarande inte överstiga normen. Redovisningsperioden kan tas lika med en vecka, månad, kvartal, halvår eller år. Arbetsgivaren har rätt att fastställa alla dessa lägen baserat på produktspecifikationerna för att optimera användningen av utrustning eller arbetstid.
Tidsspårning och övertidsersättning
Dina arbetstider i skiftarbete i vissa positioner kan till och med vara 24 timmar om dygnet med pauser för mat och sömn, men under rapporteringsperioden ska du i genomsnitt inte arbeta mer än 40 timmar i veckan. I alla fall tar arbetstiden inte bara hänsyn till den tid under vilken du utfört dina arbetsuppgifter, utan också andra tidsperioder som i enlighet med Ryska federationens regler ingår i arbetstiden.
Det är arbetsgivarens ansvar att hålla exakta register över arbetstid och övertid. Förresten bör deras varaktighet inte vara mer än 4 timmar under två dagar i följd. I detta fall betalas de första två timmarna av övertid med en koefficient på 1, 5, resten - med en koefficient på 2. Arbete på helger och helgdagar måste också betalas i dubbelt belopp.
