I enlighet med arbetslagstiftningen har arbetsgivaren rätt att förkorta arbetsdagen för sina anställda. För att göra detta är det nödvändigt att utarbeta en order för att minska arbetstiden, meddela de anställda två månader i förväg, skriva ett ytterligare avtal till anställningsavtalet. Om några av de anställda inte håller med kan arbetsgivaren säga upp dem på grund av personaluppsägning.
Nödvändig
- - anställda handlingar;
- - organisationens dokument;
- - Företagsemblem;
- - former av relevanta dokument,
- - arbetslagstiftning.
Instruktioner
Steg 1
Chefen för den strukturella enhet där det är nödvändigt att förkorta arbetsdagen för anställda måste upprätta ett memo riktat till direktören. Detta dokument innehåller anledningen till att tillämpningen av artikel 74 i Ryska federationens arbetslag är oundviklig. Dessa orsaker kan vara en förändring av de tekniska arbetsförhållandena, en ekonomisk kris och mer. På dokumentet sätter företagets chef en resolution med datum och signatur.
Steg 2
Upprätta en order för att förkorta arbetsdagen. I dokumentets rubrik anger du organisationens fullständiga namn i enlighet med de ingående dokumenten eller efternamn, namn, patronymic för en individ, om företagets juridiska form är en enskild företagare. Ge ordern ett nummer och datum. I den administrativa delen anger du efternamn, förnamn, patronymics för anställda som ska minska arbetstiden, ange de positioner de innehar. Skriv ned faktumet om minskad arbetstid. Ange att de listade anställdas löner kommer att beräknas i enlighet med de faktiska arbetade timmarna. Placera ansvaret på den person som kommer att bekanta specialister med detta dokument. Företagets chef har rätt att underteckna ordern. Certifiera dokumentet med företagets försegling. Bekanta dig med de anställda som anges i ordern med det administrativa dokumentet mot underskrift.
Steg 3
Rita upp två kopior av varje anställds förkortade meddelanden. Anställda bör underrättas mot undertecknande två månader före det faktiska datum för ikraftträdandet av ordern för att minska arbetsdagen. Det är förbjudet att minska arbetstiden för vissa kategorier av arbetstagare som anges i Ryska federationens arbetsföreskrifter, inklusive gravida kvinnor, specialister med barn under tre år.
Steg 4
Om en av de anställda inte håller med om minskningen av arbetstiden har arbetsgivaren rätt att säga upp dem på grund av personalminskningen. För att göra detta bör du utfärda en lämplig beställning, meddela de anställda mot underskrift två månader före det faktiska uppsägningsdagen, göra lämpliga poster i arbetsboken, utfärda kontanter för avveckling samt avgångsvederlag. Det är förbjudet att sparka anställda om de tillhör vissa kategorier som anges i Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren kan också överföra arbetstagare till en annan arbetsplats om de inte håller med om minskningen av arbetsdagen.
