Det finns bara två faktorer att välja ett företag att arbeta med. Det är nödvändigt att ledningen vill se dig bland sina anställda och att du är nöjd med kvaliteten och utvärderingen av ditt arbete. Men även när båda dessa faktorer är närvarande bör du vara uppmärksam på sådana parametrar som företagets tillförlitlighet och stabilitet, vilket bara kommer att bekräfta riktigheten av ditt val.
Instruktioner
Steg 1
En av indikatorerna för ett företags tillförlitlighet är dess livstid. Även om det nya företaget började sin verksamhet ganska framgångsrikt är det inte ett faktum att det om några år kommer att utvecklas lika intensivt. Därför är det bättre att välja det företag som har funnits på marknaden i minst fem år för att undvika de upp- och nedgångar som följer med etableringen av en ny produktion.
Steg 2
Frågan om företagets ekonomiska välbefinnande är lika viktig. När allt kommer omkring beror möjligheten på tillväxt och stabilitet på intäkterna på detta. Indirekta skyltar som indikerar att företaget har medel kommer att vara kontorets storlek, storlek och utrustning, närvaron av ett nätverk av kontor och representationskontor.
Steg 3
Mycket beror på vad företaget säljer eller producerar. Det är bra när hon specialiserar sig på produkter av daglig efterfrågan, som inte beror på konjunktur eller säsong - i det här fallet kommer stabila intäkter att garanteras.
Steg 4
Utvärdera kvaliteten på arbetet med personal inom företaget. Besök hennes kontor förklädd till kund eller köpare, se hur de anställda arbetar, hur atmosfären är i den. Om alla är upptagna med arbete och tydligt uppfyller sina skyldigheter, råder en lugn, affärsmässig och vänlig atmosfär på kontoret - detta är ett bra tecken: personalen gillar sitt arbete, de värdesätter sina jobb. För att verifiera detta, kontrollera hur ofta företaget rekryterar anställda, hur hög personalomsättningen är. Läs recensioner om företaget på svartlistningssidor som publicerats av pensionärer.
Steg 5
Se om företaget har en egen webbplats på Internet, som hålls uppdaterad. Det är också ett tecken på att företaget har pengar och har råd med underhållningskostnaderna. Du kan positivt utvärdera företagets framgångsrika reklamaktiviteter - placeringsfrekvensen, annonsernas kvalitet och attraktivitet.
Steg 6
Ansedda företag väljer anställda i flera steg. Den första intervjun genomförs vanligen av HR-personal. Var uppmärksam på deras professionalism. En seriös inställning från företagsledningen till rekrytering kan vara en indikation på att denna personal kommer att uppskattas.
