Deltidsarbete är en av formerna för arbetsförhållanden. Arbetsgivare har ofta svårigheter om en deltidsanställd vill eller behöver överföras till ett fast jobb. Denna situation anges inte i arbetsrätten.
Nödvändig
- - arbetslagstiftning,
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationers tätningar.
Instruktioner
Steg 1
Det finns inga tydliga förklaringar i lagarna angående överföring av en anställd från en deltidsställning till en permanent. Om deltidsjobbet är externt måste den anställde sluta på platsen för sitt huvudjobb. Endast i det här fallet har ledningen för ett annat företag, där han kombinerade positionen, rätt att utfärda det på heltid. Med interna deltidsjobb (i ett företag) är överföringen av en anställd från en tjänst till en annan redan upprättad.
Steg 2
Berätta för en anställd som vill gå igenom förfarandet för att ansöka om ett fast jobb i det aktuella företaget att utarbeta en ansökan och adressera den till företagets direktör. I applikationen måste du förklara begäran om överföring till huvudpositionen och säkra den med en signatur.
Steg 3
Efter att chefen bekantat sig med arbetstagarens ansökan, upprättas ett avtal med sökanden om ändring av anställningsavtalet. Den specificerar den mottagna positionen, arbetsschemat och den lön som kommer att betalas till den anställde fullt ut.
Steg 4
Så snart avtalet har undertecknats av arbetstagaren och arbetsgivaren måste du börja utarbeta en beställning i form av T-8 som anger att du överför ett deltidsjobb till ett permanent jobb. Dokumentet innehåller de anställdas personuppgifter och certifieras av huvudets signatur och organisationens försegling. Gör en post i arbetstagarens arbetsbok. Spegla faktumet att uppsägning av deltidsarbete och anställning för en position på lång sikt.
Steg 5
Om arbetstagaren arbetat på ett externt deltidsjobb, måste han förse arbetsgivaren med stödjande uppsägningshandlingar från platsen för sitt huvudjobb och en arbetsbok med motsvarande post. Sökanden får inte heller ha några anspråk till den tidigare arbetsgivaren om alla betalningar som ska betalas i samband med uppsägningen.
