De flesta av oenigheterna i förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde är löner. För de flesta är lön den huvudsakliga inkomstkällan, och för arbetsgivare är det en betydande personalkostnad. Arbetsgivaren måste rättfärdiga och formalisera avdraget för löner, annars kan han hållas administrativt ansvarig.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren kan hålla tillbaka arbetstagarens löner endast i tre fall: - om avdrag från löner är obligatoriska;
- Avdrag görs på arbetsgivarens initiativ.
- Avdrag görs på arbetstagarens initiativ.
Steg 2
Obligatoriska avdrag inkluderar personlig inkomstskatt och avdrag som föreskrivs i verkställighetsbeslut. Avdrag på arbetsgivarens initiativ görs om den anställde inte räknade ut sitt förskott, som redan gavs honom, eller om arbetstagaren fick betalt extra pengar på grund av räkningsfel.
Steg 3
Uthållning görs av arbetsgivaren och måste återspeglas i lönen. Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen meddela arbetstagaren om orsakerna till förseningen och beloppet. Löneformen godkänns av ledningen med hänsyn till yttrandena från företrädare för företagets anställda.
Steg 4
Notatet måste ange den exakta grunden för avdraget från lönen. Om det behövs måste du bifoga ett dokument som bekräftar felet eller faktumet att utfärda en obearbetad lön. Om arbetsgivaren skulle ha lidit någon skada är det nödvändigt att kontrollera och bestämma skadans storlek.
Steg 5
Frånvaron av anställds invändningar formaliseras genom att ange punkterna "Jag motsätter mig inte", "Jag tillåter" etc. på relevanta dokument. Avdragsordern får inte ange skador som överstiger den anställdes genomsnittliga månadsinkomst. Om avdraget från lönen görs enligt det verkställande dokumentet kan högst 50% av arbetstagarens lön dras av.
