Uppgiften för varje chef är att optimera arbetsprocessen för att maximera vinsten. Och detta görs med hjälp av hyrda arbetare som behöver organiseras och styras för att utföra vissa uppgifter. Men hur minimerar du tiden för att samordna arbetare? Det är nödvändigt att göra ett noggrant urval av sökande till anställningen. Kadrer är allt, och det här är inte bara ord.
Nödvändig
ett detaljerat CV för den sökande till anställningen
Instruktioner
Steg 1
Ta reda på detaljerna om kandidatens ersättning vid det senaste jobbet - inte bara räntan, utan också alla bonusar som han fick. Om du tycker att ditt erbjudande är sämre finns det ingen tid att slösa bort.
Steg 2
Ta reda på hur långt sökanden bor från arbetsplatsen. Det är nödvändigt att förutsäga hans punktlighet, om nödvändigt, informera honom direkt om att han kommer att behöva resa långt varje dag och spåra reaktionen.
Steg 3
Ta reda på hans behov på arbetsplatsen och analysera dem mot hans förväntningar från din vakans. Det är nödvändigt att ta reda på i vilken utsträckning han själv ser korrespondensen.
Steg 4
Identifiera hans styrkor och svagheter. Det är tillrådligt att ordna ett stresstest för honom med en diktafoninspelning - i en minut pratar han om sina styrkor och därefter pratar han om sina svagheter i en minut. Stresstestet bör vara oväntat och oförberett.
Steg 5
Ställ honom en direkt fråga om vad han vill ha från arbetsplatsen, vad han hoppas kunna få igenom detta arbete.
Steg 6
Ställ kandidaten en fråga så här: Under vilka omständigheter fungerar han bäst? Om han inte kan visualisera denna fråga, beskriv för honom nackdelarna med någon inställning. Ta reda på om han kan arbeta rutinmässigt, under press, under förutsättningarna för den nödvändiga nödmobilisering.
Steg 7
Ta reda på om kandidaten fortfarande ska intervjuas. Du måste ta reda på svaret på den här frågan och agera snabbare om det passar dig.
Steg 8
Ställ in flera logiska uppgifter för kandidaten där han måste göra något slags val. Utifrån hans svar måste du avgöra om kandidaten kommer att kunna utföra det arbete som han måste göra.
Steg 9
Det är nödvändigt att exakt förstå detaljerna för den avdelning där den anställde kommer att arbeta. Kommer han att kunna passa in psykologiskt? Kommer laget att acceptera honom? Kommer han att kunna spela den roll som han borde? Naturligtvis är framtiden alltid en gris i en poke. Beskriv olika arbetssituationer för honom och se hur han reagerar.
