Merchandiser uppmanas att upprätthålla en positiv bild av sitt företag. Det lockar köpare med en original men prisvärd visning av produkter, korrekt placering av reklam och anordnande av speciella kampanjer. Bra handlare är en riktig välsignelse för företag som vill trivas.
Nödvändig
- - Internet;
- - telefon;
- - E-post;
- - merchandising coach;
- - anständiga löner.
Instruktioner
Steg 1
Lägg upp dina rekryteringshandelsplatser på populära jobbportaler. Bestäm tidsramen för vilken du behöver en specialist (om inte för ett permanent jobb). Skriv tydligt ner vilka produkter du måste arbeta med, hur många timmar om dagen, vilken lön som väntar den anställde. Ange också enligt vilket dokument som säljaren kommer att fungera (registrering enligt TC, arbetsavtal etc.).
Steg 2
Bläddra bland CV: arna för arbetssökande inom detta område. Var särskilt uppmärksam inte bara på tillfällig arbetserfarenhet utan också på de funktioner som utförs. I olika företag kan merchandisers arbetsfunktioner variera beroende på produktens detaljer och ledningens krav.
Steg 3
Kontrollera med rekryteringsbyråer. Det finns personaltjänster som väljer specialister inom området för merchandising. Var tydlig med kraven för kandidaten. Ge den person som letar efter en merchandiser all information de behöver om ditt företag och jobbet.
Steg 4
Prata direkt med en befintlig säljare. Om du i någon butik lockas av design och visning av produkter, be om att bjuda in personen som hanterar detta till dig. Det är inte nödvändigt att informera resten av personalen om det verkliga syftet med ditt besök. I klädbutiker, till exempel, är det bara handlare som är ansvariga för att dekorera skyltdockor, så du kommer att skickas till honom om en blus från fönstret behövs.
Steg 5
Förbered dina merchandising-specialister med det ständiga behovet av proffs i den här profilen. Genom att investera i personalutbildning investerar du också i ditt företags framtid, eftersom lönsamheten i ditt företag beror på hur produkterna kommer att lokaliseras, hur attraktiva de kommer att se ut för köparen. Om du är orolig att en anställd kommer att lämna företaget efter utbildningen kan du ingå ett avtal med honom, enligt vilket han kommer att vara skyldig att arbeta under en viss tid för att få tillbaka utbildningskostnaderna samt ett påföljdssystem om villkoren inte är uppfyllda.
