När du ansöker om ett jobb är det viktigt att bekanta dig inte bara med arbetsgivarens krav utan också med befintliga statliga kvalifikationsstandarder. I de flesta fall är de rådgivande till sin karaktär och chefen för företaget är inte skyldig att tillämpa dem. Men lagen föreskriver att det finns ett antal yrkesområden där de anställda måste följa de utvecklade standarderna när det gäller utbildning, kvalifikationer, kunskap, färdigheter och arbetserfarenhet.
Med en professionell standard avses den kvalifikationsnivå för en anställd som lagstiftaren fastställt för varje enskild tjänst och yrke. Inledningsvis användes denna indikator som en rekommenderad metodguide för arbetsgivaren och personalavdelningen. Den 1 juni 2016 trädde vissa ändringar i Ryska federationens arbetsföreskrifter i kraft, som påverkar föremålet för professionella standarder. För vissa befattningar och yrken har efterlevnad av denna standard blivit en förutsättning.
Vad är en professionell standard?
Innan du pratar om vad en professionell standard innehåller och vem specifikt den gäller bör du förstå vad det handlar om. En professionell standard är en lagstadgad nivå för anställdas kvalifikationer för ett visst verksamhetsområde. Nu finns det för varje arbetssfär sin egen professionella standard som kan tillämpas av arbetsgivaren efter eget gottfinnande. Det finns industrier där det måste tillämpas utan att misslyckas. I detta fall förstås en anställds kvalifikationer som en viss uppsättning professionell kunskap. Det handlar om utbildning, färdigheter och arbetserfarenhet.
Arbetsstandarder utvecklades av arbetsministeriet för varje enskilt arbetsområde. Idag ersätter de personalen på HR-avdelningen med sådana metodologiska dokument som Unified Qualification Reference Book of Positions och Unified Tariff and Qualification Reference Book. De nya standarderna beskriver de anställdas arbetsfunktioner, vilket förenklar arbetsgivarens och personalofficers liv avsevärt. Denna punkt skyddar också arbetstagare från situationer då arbetsgivaren försöker tilldela en större ansvarsskyldighet för en anställd med en viss position för en lägre lön.
År 2016 var viktigt inte bara för införandet av professionella standarder utan också för det faktum att arbetsministeriet förberedde officiella förtydliganden för dem och också fastställde förfarandet för deras ansökan.
För vilka ändamål infördes de professionella standarderna?
I ett informationsbrev daterad 4 april 2016 nr 14-0 / 10 / 13-2253 förklarade arbetsministeriet i detalj för vilka specifika syften yrkesnormer infördes. Enligt utvecklarna av detta normativa dokument är en kvalificeringsstandard nödvändig för utbyte och underhåll av information om befintliga yrken och omfattningen av nuvarande krav för en viss position. Förekomsten av strikta standarder kommer att spara många arbetsgivare från onödiga kostnader om de, när de anställer en ny anställd, tydligt vet vilka krav som ska ställas baserat på den lediga tjänsten. Således är det bara de personer som har nödvändig utbildning och erfarenhet som kan ansöka om en ledig tjänst. Arbetsministeriets specialister tror att det på detta sätt är möjligt att avsevärt förbättra arbetets kvalitet och effektivitet samtidigt som konkurrensen bibehålls på en hög nivå.
Professionella standarder används av en personalspecialist som ansvarar för personalvalet. De är fördelaktiga för arbetsgivaren av följande skäl:
- Förenkla området för personalhantering.
- De hjälper till att utveckla en personalpolitik av hög kvalitet.
- Inrätta ett ersättningssystem för vissa befattningar.
- De innehåller en jobblista för varje anställds funktioner.
- Kräver inte ytterligare utveckling av arbetsbeskrivningar (allt är redan stavat i standarden)
- Ställ in lönen för statsanställda.
Arbetsministeriets specialister förutspår att förekomsten och essensen av sådana standarder i framtiden kommer att beaktas även under yrkesutbildning (vid institut, universitet och högskolor) för frisläppande av kompetenta specialister.
För vem har professionella standarder blivit obligatoriska?
Inledningsvis togs ämnet professionella standarder och deras tillämpning upp redan 2012. Då antogs att de skulle vara av rekommenderande karaktär, och varje arbetsgivare skulle själv kunna avgöra om de skulle tillämpas på sina anställda eller inte. Men på grund av heta debatter inom detta område beslutade regeringen att godkänna en lista över yrkesområden för vilka tillämpningen av sådana standarder kommer att bli obligatorisk. Arbetsministeriets officiella portal innehåller ett yrkesregister som innehåller mer än 800 dokument om anställningar och yrkeskrav för dem. Överensstämmelse med professionella standarder har blivit obligatoriskt för representanter för följande specialiteter:
- Revisorer och revisorer.
- Lärare.
- HR eller andra HR-specialister.
- Advokater.
- Ekonomer.
- Läkare.
Denna lista inkluderar också anställda vid kommunala och statliga institutioner.
I professionell skala är efterlevnad av standarder obligatorisk inom följande områden:
- Sjukvård.
- Utbildning.
- Socialtjänst.
- Finansiella aktiviteter.
- Juridisk riktning.
- Byggnad.
Denna lista bör omfatta jordbruks-, kärnkrafts-, transport-, kemi- och livsmedelsindustri samt elektronik och internetteknik.
Arbetsnormer måste tillämpas av arbetsgivaren i de arbetssektorer som tillhandahåller en obligatorisk specialiserad examen - specialutbildning enligt arbetslagen. I det här fallet kompletterar de utvecklade standarderna helt enkelt listan över obligatoriska krav som kommer att ställas på de viktigaste positionerna.
Låt oss ta en titt på de professionella standarderna för flera separata befattningar.
Krav på den professionella standarden för revisorn
En revisor är specialist inom finansiella transaktioner och ekonomisk redovisning. Detta yrke är ganska svårt och bär ett stort ansvar. Det är inte förvånande att det ställs stränga krav på en person som ansöker om en sådan befattning. Den statliga standarden för krav på revisorn innehåller grunderna i den federala lagen "om redovisningsverksamhet". Härifrån togs anvisningarna om arbetsansvar, varifrån det följer att chefsredovisaren upprätthåller huvudredovisningen för chefen. Av detta följer att en person som innehar en sådan befattning måste uppfylla följande kriterier:
- Högre specialutbildning.
- Arbetserfarenhet inte mindre än 3 år.
- Känn förfarandet för upprättande av finansiella rapporter och genomför dem i rätt tid.
- Känn principerna för att upprätta finansiella rapporter i enlighet med IFRS och gör det i tid.
- Upprätthålla intern kontroll över redovisning, upprätta regelbundna finansiella rapporter och redovisningsrapporter
- Underhåll skatteregister på rätt sätt och planera därefter.
Innehållet i lärarens professionella standard
En lärares professionella standard skiljer sig faktiskt inte mycket från den federala lagen om utbildning. Även om innehållet innehåller bestämmelser och andra föreskrifter om detta arbetsområde. Pedagogiska standarder är en av de få som ständigt förändras och uppdateras. Varje lärare är skyldig att:
- Har en högre specialutbildning. De som bedriver yrkesverksamhet på grundval av gymnasieutbildning kan få högre utbildning utan att avbryta arbetet.
- Lär dig en specialisering i ämnet.
- Kunna planera lektioner och genomföra en kvalitativ analys av resultaten av sina studerandes pedagogiska aktiviteter.
- Äger inte bara utbildningsmetoder utan också laboratorie- och experimentmetoder.
- Kunna navigera i elevernas individuella egenskaper.
- Har metoder för att göra en kompetent och korrekt bedömning av elevernas kunskaper.
Det är viktigt att veta att det finns separata professionella standarder för utbildningsarbete med studenter i olika åldrar.
Kärnan i advokaternas professionella standarder
Rättsvetenskap är ett mycket brett och komplext verksamhetsområde. Det finns också separata standarder för professionalism för specialister inom detta område, som inkluderar:
- Förekomsten av specialutbildning (gymnasium eller högre).
- Kunskap om specialisering (juridik).
- Kunskap om grunderna för kontorsarbete.
- Kunskap om grunderna i tvister och processer.
Flera olika professionella standarder har utvecklats för detta yrke, beroende på specialisering och position. Till exempel finns det en uppdelning av standarder efter position: en juridisk konsult, en advokat på ett företag eller en tjänsteman.
Specialister från statliga och kommunala institutioner måste anställas i enlighet med professionella standarder, för att inte tala om brottsbekämpande och rättsliga tjänstemän. Den sista kategorin är dessutom föremål för obligatorisk certifiering.
