Uppsägning av en anställd på grund av bristande överensstämmelse med tjänsten väcker ibland många frågor från arbetsgivaren. Det verkar som om ingenting kan vara enklare än att säga upp en anställd för bristande eller dålig utförande av arbetsuppgifter. Men i praktiken visar sig allt vara mycket mer komplicerat.
Instruktioner
Steg 1
Det är omöjligt enligt lag att säga upp en anställd som:
• är sjukskriven;
• är på semester;
• gravid kvinna;
• kvinnor som har föräldraledighet;
• ensamstående mammor som fostrar ett barn upp till fjorton år.
Uppsägning av anställda som är under arton år är inte heller tillåten.
Steg 2
För att avskeda en anställd för bristande efterlevnad måste du först bevisa att han är otillräcklig. För att göra detta, genomföra en anställd certifiering.
Steg 3
Utfärda en beställning på det etablerade formuläret för certifiering av en anställd. Beställningen måste ange tidpunkten för certifieringskommissionen.
Steg 4
På grundval av ordern, meddela den anställde att han godkänt certifieringen. Anmälan måste delges senast två månader innan intygskommissionen börjar.
Steg 5
Vägled dig genom certifieringens referensbok och listan över arbetstagarens arbetsuppgifter. Se till att inkludera ordföranden för företagets fackliga organ i intygskommissionen.
Steg 6
Om medarbetaren enligt resultaten från certifieringskommissionen erkänns som olämplig för den nuvarande positionen har du ingen rätt att säga upp honom omedelbart. Till att börja med måste du erbjuda honom en ledig tjänst som är tillgänglig på företaget. Detta kan vara en lägre nivå eller en mindre betald.
Steg 7
Om en anställd avgår från din föreslagna lediga befattning har du rätt att säga upp den anställde. För att göra detta måste du utfärda en uppsägning i föreskriven form. Den avskedade medarbetaren måste bekanta sig med ordern mot underskrift. Uppsägningsdagen kommer att betraktas som den anställdas sista arbetsdag.
Steg 8
Du skickar en kopia av beställningen till företagets redovisningsavdelning för att beräkna alla betalningar till en anställd vid uppsägning, inklusive ersättning för oanvänd semester. På den sista arbetsdagen ger du den anställde en arbetsbok och gör en slutbetalning med honom.
