En bonus är ett väsentligt incitament för en anställd. Det ingår inte i lönerna, även om det är en del av lönesystemet för arbetskraft (från artikel 135 i arbetslagen), även om det debiteras varje månad. Dess volym, betalningsvillkor och villkor för upplupning regleras av de regler om bonusar som antagits på företaget. Därför kan du inte beröva premien, du kan inte ta ut den. Det vill säga, ta inte med den anställde i bonusordningen baserat på resultatet av rapporteringsperioden. Ibland krävs dock en skriftlig motivering för detta.
Instruktioner
Steg 1
Få ett memo från den anställdes omedelbara handledare om överträdelser begåtna av underordnade, vilket kan ligga till grund för att bonusincitament inte tas upp. Listan över dessa finns i reglerna om bonusar som gäller i företaget. Detta kan vara ett brott mot arbetsdisciplin, arbetsskyddsregler, underlåtenhet att följa planen som fastställts i avtalet, brott mot rapporteringsfrister eller underlåtenhet att följa chefens order.
Steg 2
Ta en förklarande anmärkning från den anställde om orsakerna till överträdelserna och undvikandet av villkoren i anställningsavtalet.
Steg 3
Skicka in den anställdes skriftliga förklaring och chefens servicebrev för övervägande till personer som är auktoriserade av företagets administration, som fattar beslut om anställdas incitament. På grundval av de föreslagna dokumenten kan beslut fattas att inkludera den anställde i ordern för bonusar eller vägra att belöna.
