Förfarandet för upprättande av ett anställningsavtal specificeras i Ryska federationens arbetslag, artikel 57. Detta dokument är upprättat i två exemplar och är ett bilateralt avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Den specificerar i detalj alla arbetsförhållanden, betalningsförfaranden och förarens jobbfunktioner. Ytterligare artiklar kan läggas till beroende på speciella förhållanden.
Nödvändig
- -specificera alla arbetsförhållanden
- -rekreation
- - Arbetsgivarens ansvar
- - förarens ansvar
- -sociala garantier
- -ansvar för anförtrodd egendom
- - löner
- -Betalning av helger, helgdagar
- -semester
- -antal semesterdagar
Instruktioner
Steg 1
I början av anställningsavtalet, ange organisationens fullständiga namn, den fullständiga namnet på den ansvariga personen, oftast företagets generaldirektör, förarens fullständiga namn.
Steg 2
Därefter kommer föremålet för avtalet och de allmänna bestämmelserna i avtalet. I allmänna ordalag, ange namnet på den strukturella enhet som den anställde anställs till, befattning och, beroende på förhållandet, om det är huvudjobbet eller deltidsjobbet.
Steg 3
Om avtalet är brådskande måste detta återspeglas i avtalet och ange datum för anställningsförhållandets inledande och datum för uppsägning. Om kontraktet ingås på obestämd tid anges det - obestämt.
Steg 4
Ange provperioden. Dess varaktighet får inte vara längre än tre månader. I huvudbestämmelserna registreras förarens rättighetskategori och till vilken föraren kommer att rapportera direkt.
Steg 5
I avsnittet om rättigheter och skyldigheter anger du alla underavsnitt i huvudbestämmelserna. Den beskriver i detalj alla arbetsförhållanden, garanti för utbetalning av löner, tillhandahållande av vila, helger, semester. Arbetsgivaren måste också garantera betalning för utbildning och omskolning vid produktionsbehov. Förarens rättigheter till skydd från fackliga organisationer, snabb lösning av tvister och konflikter och alla garantier som fastställs i arbetslagen och federala lagar.
Steg 6
I avsnittet om arbetstagarens uppgifter, beskriv i detalj de huvudsakliga arbetsuppgifterna, föreskriva förarens ansvar för den anförtrodda egendomen, dess säkerhet och snabb leverans av varor eller andra varor. Om föraren har en speditörs funktioner, ange vilka uppgifter och skyldigheter som tilldelas honom. Dessutom måste du lägga en artikel om att inte använda alkohol och psykotropa droger en dag före resan. Du måste också göra en aning om att varna inspektören om alla problem och händelser som har uppstått.
Steg 7
Ange villkoren för att reparera bilen i en separat rad, förse den med alla nödvändiga vätskor, oljor och kontrollera dem i rätt tid. Bilens parkeringsplats, villkor för att skicka den till parkeringsplatsen. Att ta hand om bilens säkerhet och att alla trafikregler följs.
Steg 8
Beskriv fullständigt arbetstid och vila, betalning på helger och helgdagar, beloppet för taxa eller lön, förfarandet för incitament och bonusar. Om arbetsdagen är oregelbunden måste detta anges i anställningsavtalet. Vid oregelbundna dagar beviljas rätten till ytterligare betald ledighet, vilket måste anges i anställningsavtalet.
Steg 9
Ett anställningsavtal undertecknas av båda parter. Ett exemplar finns kvar hos arbetsgivaren, det andra ges till föraren. Det är omöjligt att göra ändringar och tillägg till detta dokument ensidigt. Om alla ändringar måste du meddela den anställda i förväg och upprätta ett ytterligare avtal till huvudavtalet.
