Ett avtal med en arbetsgivare eller, helt enkelt, ett anställningsavtal är en garanti för att dina rättigheter kommer att respekteras. Speciellt om du söker jobb för en individ, till exempel en barnflicka eller någon form av personlig specialist, är det mycket viktigt att försegla dina avtal på papper. För att göra detta behöver du kunskap om utarbetandet av denna typ av dokument.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst måste du veta vilka bestämmelser som anges i anställningsavtalet. Innehållet i dokumentet regleras av Ryska federationens arbetsföreskrifter, och all motsägelse till denna rättsakt i ett anställningsavtal är oacceptabel. Processerna för att ingå, genomföra och avsluta ett anställningsavtal bestäms av kapitel 11-13 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (mer information här https://www.trudkodeks.ru/). Dokumentet måste innehålla passuppgifter - arbetsgivaren och din, en beskrivning av typ av arbete och detaljer, det föreskrivna arbetssättet och vilan, skyldigheter och rättigheter som du och arbetsgivaren har. Den registrerar också betalningsvillkoren, socialförsäkringsförfarandena och olika tilläggsinformation (det kan till exempel vara en provperiod). Avtalet bekräftas av parternas underskrifter
Steg 2
Därefter måste du bestämma vilken typ av detta kontrakt. Det kan vara obegränsat eller ha en viss period (högst 5 år). I vilket fall som helst, efter fem år från tidpunkten för undertecknandet av kontraktet, måste det utfärdas på nytt. Ett tidsbegränsat avtal kan också bli obestämt om båda parterna vid utgången av dess giltighetstid inte har några anspråk på varandra och är redo att samarbeta på permanent basis. Ett tidsbegränsat avtal kränker dina rättigheter till viss del, eftersom arbetsgivaren i slutet av avtalet har rätt att inte förnya den. Det är därför som Ryska federationens arbetslag reglerar de fall där arbetsgivaren kan erbjuda dig ett tidsbegränsat avtal. Det finns många, vi listar bara de vanligaste:
- om du ersätter en anställd som har föräldraledighet, moderskapsledighet;
- om du är heltidsstudent;
- om du är anställd för säsongsarbete, som endast kan utföras under vissa väderförhållanden;
- om du är en person i pensionsåldern och av hälsoskäl bara kan göra tillfälligt arbete.
I andra fall har du rätt att kräva ingående av ett öppet anställningsavtal med dig.
Steg 3
Efter att ha fått reda på all information måste du rådgöra med en advokat, han kommer att kunna korrigera det redan upprättade avtalet och föreslå hur du ska bete dig med arbetsgivaren så att alla dina rimliga önskemål uppfylls.
