På jobbet finns det situationer då en anställd skadar eller förstör en del av företagets egendom. I vissa fall är det då legitimt att samla in ersättning från den anställde. Men detta måste göras i enlighet med lagen.
Instruktioner
Steg 1
Ta reda på vem som är skyldig till skada på egendom och skada. För att göra detta, intervjua alla anställda som var närvarande vid händelsen. Från deras data såväl som från informationen från linjechefen kan du bättre föreställa dig bilden av vad som hände.
Steg 2
Bestäm om skador på egendom har begåtts med avsikt, försumlighet eller skada var resultatet av en tillfällighet utan anställdens direkta fel. I det senare fallet kommer det att få honom att betala för skadan, kanske, men oetisk - detta kommer säkert att undergräva hans förtroende för företaget, vilket kan påverka resultatet av hans arbete negativt.
Steg 3
Beräkna skadekostnaden. Den bör innehålla alla möjliga förluster, till exempel kostnaden för reparation av utrustning. Immateriella kostnader, såsom skada på företagets anseende, är praktiskt taget inte återvinningsbara på grund av deras otydliga och beräkningsvårigheter.
Steg 4
Berätta för medarbetaren hur mycket skada du vill få tillbaka honom. Du kan komma överens med honom om ett bekvämt betalningsschema för alla parter.
Steg 5
Subtrahera skadan eller en del av den från anställdens bonus. Observera att du inte kan ålägga några böter som påverkar den grundlön som anges i anställningsavtalet. Minskningen är endast föremål för bonusen, som enligt lagen kan arbetsgivaren beröva.
Steg 6
Om bonusen inte räcker för att täcka skadan eller om den anställde helt slutar jobbet, kräva ersättning från honom genom domstolen. Samtidigt måste du ta hänsyn till att det blir ganska svårt att samla in pengar från en person som inte har undertecknat ett ansvarsavtal. Även om ditt krav godtas i domstol, kommer frågan om inkasso att kvarstå. Enligt Ryska federationens lagstiftning kan fogderi beslagta endast en begränsad, vanligtvis en liten del av gäldenärens egendom. Om en person inte har några pengar, inget jobb eller om han är anställd informellt är det omöjligt att få det erforderliga beloppet från honom.
