Överföringen av en anställd utförs från en organisation till en annan till en liknande position, både genom arbetstagarens beslut själv och genom överenskommelse mellan företagen. För detta måste en specialist sägas upp från ett företag genom överföring och i en annan organisation för att anställas genom överföring.
Det är nödvändigt
Former av relevanta dokument, medarbetardokument, dokument från båda organisationerna, förseglingar från båda företagen, penna, Ryska federationens arbetslag
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd bestämmer sig för att överföra till en annan organisation, måste han skriva ett uppsägningsbrev genom att överföra det till namnet på företagets första person. På den sätter den anställde en personlig signatur och det datum då den skrevs. Om arbetsgivaren samtycker, anbringar direktören en resolution med datum och underskrift på ansökan. Från chefen för en annan organisation är det nödvändigt att skriva en avsiktsförklaring för att anställa denna anställd och skicka den till adressen till platsen för företaget där den anställde arbetar för närvarande.
Steg 2
Om organisationerna har kommit överens om överföringen av denna specialist, måste de skriva ett avtal undertecknat av cheferna för båda företagen och certifierat av företagens förseglingar. Skriv ett meddelande till den anställde som anger arbetsvillkoren. I det här dokumentet sätter den anställde en personlig signatur och ett datum, därigenom bekanta sig med det och ge sitt samtycke.
Steg 3
Upprätta en uppsägningsorder genom överföring till en annan arbetsgivare i form av T-8, till vilken du kommer att tilldela ett nummer och datum. I den administrativa delen skriver du den tjänst som innehas, efternamn, namn, patronym för den anställde som ska avskedas samt datumet för uppsägning av anställningsavtalet med honom. Certifiera dokumentet med företagets försegling. Företagets direktör har rätt att underteckna beställningen och ange hans position, efternamn, initialer.
Steg 4
I arbetstagarens arbetsbok anger du postens serienummer, uppsägningsdatum i arabiska siffror. I informationen om jobbet skriver du, med hänvisning till punkt 1 i del 1 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag, att arbetstagaren avskedades genom överföring till en annan arbetsgivare. Grunden för anmälan är avskedningsordningen, ange dess nummer och datum. Bekräfta posten med företagets försegling, signaturen för den person som är ansvarig för att hålla arbetsböcker som anger position, efternamn, initialer.
Steg 5
Efter att ha fått arbetsboken i sina händer skriver specialisten ett uttalande riktat till företagets direktör, till vilket han accepteras genom överföring. Chefen i sin tur utfärdar en order för anställning, undertecknad av honom och certifierad av förseglingen. Ingå ett anställningsavtal med arbetstagaren. Dessutom fastställs inte en provanställning för en sådan anställd. Det accepteras generellt. I arbetsboken, i informationen om arbetet, ange företagets namn, positionens namn, den strukturella enhet där specialisten är antagen. Ange namnet på den organisation som denna anställd lämnade genom överföring.
