Frekventa arbetsförändringar är en negativ faktor vid bedömningen av en kandidat till en ledig tjänst av personaltjänsterna i de flesta stora företag. Men alltför långt arbete på ett ställe i avsaknad av professionell tillväxt anses inte heller vara ett positivt tecken.
Frågan om hur ofta arbetsplatsen byts är relevant för alla moderna personer, eftersom det är arbetslivserfarenheten och antalet tidigare arbetsgivare som är de viktigaste omständigheterna vid bedömningen av de yrkesmässiga egenskaperna hos en kandidat för varje ledig tjänst. Med tiden minskar den genomsnittliga arbetstiden på ett ställe gradvis när arbetstagarnas rörlighet ökar. Varje beslut att flytta till ett annat jobb bör dock tas med yttersta försiktighet, eftersom framtida arbetsgivare ofta måste hitta en övertygande förklaring till orsakerna till sådana förändringar.
Funktioner av frekventa jobbbyten
HR-tjänsternas negativa inställning till de arbetare som ofta byter arbetsgivare är ganska förståelig och rimlig. I den överväldigande majoriteten av fallen förklaras täta förändringar på arbetsplatsen av oförmågan att arbeta i ett team och interagera med kollegor, otillräckliga kvalifikationer, överdrivna ambitioner eller ovilja att lösa allvarliga professionella problem. Detta beteende hos en arbetssökande kan endast betraktas som normalt i början av sin karriär när han letar efter det företag som är mest lämpligt för honom. Om arbetsgivaren visar intresse för en kandidat som ofta byter jobb bör du vara redo att förklara varje fall av att flytta till ett nytt jobb, skälen till att fatta lämpliga beslut.
Funktioner av långvarigt arbete på ett ställe
Långt arbete anses vanligtvis vara arbete för en arbetsgivare, vars period överstiger fem år. Sådana arbetare känner ofta att de har utmärkta möjligheter på arbetsmarknaden, eftersom deras motståndskraft, förmåga att arbeta i ett team och att utföra sina uppgifter effektivt inte är tveksam. Denna åsikt är dock sant endast om den anställde, under långvarigt arbete, visar gradvis professionell tillväxt, vilket indikerar hans utveckling.
Om en arbetstagare utför en vanlig specialisttjänst för en arbetsgivare under lång tid, kommer detta också att ge upphov till rimliga tvivel bland hans framtida potentiella chefer. Bland moderna personalansvariga anses den optimala arbetsperioden på ett ställe vara en period på 3-5 år, varefter den anställde letar efter ett nytt jobb med ökade möjligheter till karriärtillväxt. Längre anställning rekommenderas endast om den nuvarande arbetsgivaren ger sådan tillväxt.
