Mammaledighet, d.v.s. föräldraledighet i Ukraina ges inte bara till dem som har ett fast jobb utan också till studenter, entreprenörer och till och med arbetslösa. Det är upprättat på sjukfrånvaro från och med den tretttionde graviditetsveckan.
Instruktioner
Steg 1
Semesterlängden är fast: 126 dagar, varav 70 är under tiden före förlossningen och 56 efter förlossningen. Det är sant att om du hade färre semesterdagar före förlossningen ändras inte den totala semestern, och de föreskrivna dagarna läggs till i semestern efter förlossningen. Om du hade två eller fler barn, eller om det fanns några komplikationer under förlossningen (som du kan dokumentera), ökas semestern till 140 dagar och för privilegierade kategorier av medborgare (i synnerhet Tjernobyloffer) - upp till 180.
Steg 2
För att åka på semester före förlossningen måste du registrera dig på en förlossningsklinik eller klinik, annars får du sjukledighet först från förlossningstillfället.
Steg 3
Om du arbetar officiellt, enligt ett anställningsavtal, kommer du att få ledighet med 100% av din genomsnittliga inkomst (lön) under de senaste sex månaderna. Det vill säga att arbetsgivaren beräknar din genomsnittliga dagslön (eller timlön) och multiplicerar med antalet dagar (timmar) semester.
Steg 4
För att få semesterförmåner måste du komma till HR-avdelningen och ta med motsvarande uttalande och sjukfrånvaro, som du måste få under den tretttionde veckan, från vilken din mammaledighet började.
Steg 5
Mammabidrag måste betalas ut till dig (oavsett hur många dagar du har före födseln) nästa dag lönerna betalas ut. Företaget får sedan tillbaka detta belopp från statens sociala fond.
Steg 6
Om du studerar kommer du att få mammabidrag till ett månatligt stipendium. Arbetslösa som är registrerade på ett arbetsställe får föräldrapenningar i form av arbetslöshetsförmåner. Samtidigt, efter att ha fått sjukfrånvaron, kommer du att tas bort från registret på arbetscentret.
Steg 7
Kom ihåg att du enligt lag inte kan få sparken på grund av graviditet, vilket gäller för all graviditetsledighet. Det enda möjliga fallet är likvidationen av företaget, men även i det här fallet kan du bara sparkas med obligatorisk anställning. Du kan inte heller degraderas i position och lön.
