En mor, far eller nära släktingar kan ansöka om moderskapsledighet för att ta hand om ett barn (federal lag nr 81-F3, artikel 15, artikel 256 i Ryska federationens arbetslag). För att få mammaledighet för fadern måste arbetsgivaren lägga fram en ansökan och ett paket med dokument på grundval av vilket bidraget beräknas.
Nödvändig
- - Ansökan;
- - födelsebevis;
- - ett intyg från moderns arbets- eller studieplats,
- - intyg om inkomst från alla arbetsplatser;
- - intyg om mammas sjukdom.
Instruktioner
Steg 1
Om barnets mor av någon anledning inte kan ta hand om honom har fadern rätt att få ledighet från jobbet. Upp till ett och ett halvt år är arbetsgivaren skyldig att beräkna och betala förmåner med 40% av den genomsnittliga inkomsten under 24 månader. Från ett och ett halvt till tre år betalas inte ersättningen, men fadern har rätt att ta hand om barnet upp till den angivna åldern.
Steg 2
För att ansöka om föräldraledighet, kontakta din arbetsgivare med en ansökan. Skicka in en separat ansökan om föräldraledighet upp till ett och ett halvt år och från ett och ett halvt till tre år.
Steg 3
Utöver ansökan måste du skicka in ett intyg från arbetsplatsen eller studien hos barnets mamma om att hon inte använder denna typ av ledighet. Om mamman är sjuk, lägg upp ett intyg från en medicinsk institution som bekräftar detta. Du behöver också ett barns födelsebevis och en kopia.
Steg 4
Baserat på de inlämnade dokumenten kommer du att få ett bidrag. Om du arbetade för olika arbetsgivare, skaffa ett intyg om intäkter och visa det på din huvudsakliga arbetsplats, eftersom du har rätt att få 40% av all inkomst i 24 månader från vilken du dras av och överfördes till budgetskatten. Men samtidigt kan det maximala beloppet för betalningar inte överstiga 13 833,33 rubel, lägsta kan inte vara lägre än 2194,33 rubel för att ta hand om det första barnet och 4 388,67 rubel för att ta hand om ett andra eller två barn.
Steg 5
Förmånen börjar tillkomma från och med dagen efter moderskapsledigheten. Betalning sker samma dag som lönerna utfärdas, vilket fastställs genom företagets interna regler.
Steg 6
Arbetsgivaren har inte rätt att vägra att ge en pappa föräldraledighet. Om du fortfarande har fått ett avslag, överklaga det enligt förfarandet i lagen genom att kontakta arbetsinspektionen eller domstolen.
