I nästan alla organisationer finns det unga anställda som en gång bestämmer sig för att få ett barn. Och efter flera månader finns det behov av mammaledighet.
Nödvändig
Ryska federationens arbetslag, federal lag nr 255-ФЗ daterad 29 december 2006. "På obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap"
Instruktioner
Steg 1
Alla rättsliga aspekter av dekretet anges i artikel 255 i Ryska federationens arbetslag. Om det är första gången du ser en anställd på mammaledighet, var medveten om att mammaledighet beviljas en kvinna efter hennes ansökan riktad till företagets chef med ett läkarintyg bifogat. En sådan slutsats kommer att vara en sjukfrånvaro som utfärdats av en förlossningsklinik, ett moderskyddssjukhus eller annan medicinsk institution.
Steg 2
Efter att ha accepterat sjukfrånvaron, titta på dess design. Detta är viktigt för i framtiden är det socialskyddsavdelningen som kommer att ersätta arbetsgivarens utgifter som han spenderade på betalningen av intyget om arbetsoförmåga. Och om registreringen är felaktig skickar han tillbaka det här arket till dig för översyn. Totalt ges en sådan sjukledighet i minst 140 dagar (70 dagar före leverans och 70 dagar efter leverans). Med flera graviditeter, respektive 84 dagar och 110 dagar. Vid komplicerad förlossning förlängs ledigheten efter förlossningen med ytterligare 16 dagar, dvs. ytterligare sjukskrivning kommer att utfärdas på moderskapshuset. Arket visar sjukledighetens start- och slutdatum.
Steg 3
Efter att ha accepterat ansökan och sjukfrånvaron, utfärda en beställning för underskrift och gör nödvändiga anteckningar om dekretet på hennes personliga kort.
Steg 4
Mycket ofta uppmanas kvinnliga anställda att avrunda sin årliga betalda ledighet till moderskapsledighet, dvs. fäst dem. Var medveten om att du, i enlighet med artikel 260 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, inte har rätt att vägra henne, oavsett hennes tjänstgöringstid i ditt företag. Således går den framtida mammaledigheten på årlig ledighet, och efter den första, utan att gå till jobbet, går den på mammaledighet.
