I enlighet med artikel 255 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har en kvinna som arbetar under ett anställningsavtal rätt att gå på mammaledighet. I det här fallet är arbetsgivaren skyldig att betala henne en ersättning som delvis ersätts av FSS. Men för att få ekonomiskt stöd måste en gravid flicka fylla i ett antal dokument.
Nödvändig
- - ett intyg om arbetsoförmåga,
- - ett intyg från en medicinsk institution,
- - barnets födelsebevis
- - intyg om faderns arbetsplats.
Instruktioner
Steg 1
Registrera dig först med en medicinsk anläggning. För att göra detta behöver du en giltig medicinsk försäkring, försäkringsintyg och pass. Observera att om du registrerar dig under graviditetens första trimester har du rätt till denna engångsförmån. För att få det, ge arbetsgivaren ett intyg från förlossningskliniken. Skriv ett uttalande till chefens namn.
Steg 2
Skaffa ett intyg om arbetsoförmåga vid en medicinsk anläggning. Kontrollera riktigheten för att fylla i referensinformationen, alla uppgifter ska anges med svart bläck. Kontrollera ditt journalsnummer, fullständiga namn. patient-, TIN- och SNILS-nummer. Arket måste också innehålla information om arbetsplats och position, kontrollera dessa uppgifter med posten i arbetsboken eller i anställningsavtalet. Du måste få ett intyg om arbetsoförmåga inom 30 veckor från din läkare.
Steg 3
Ge organisationschefen ett intyg om arbetsoförmåga. Skriv också ett uttalande till arbetsgivaren. Det borde vara ungefär så här:”Baserat på det utfärdade intyget om arbetsoförmåga från (utfärdandedatum), vänligen ge mig moderskapsledighet från (period). Sjukledighetsintyg nr (ange vilken) daterad (datum) bifogas ansökan."
Steg 4
Kom ihåg att du har rätt till mammaledighet 70 dagar före och 70 dagar efter födseln. Om du förväntar dig tvillingar förlängs ledigheten med 14 dagar före och 40 dagar efter födseln. Om du hade en svår födelse, till exempel, användes kejsarsnitt, läggs 16 dagar till ledigheten.
Steg 5
För att arbetsgivaren ska betala barnomsorgsförmåner, skriv ett uttalande till organisationens chef. Bifoga barnets födelsebevis eller ett intyg från modersjukhuset till dokumentet och du måste också tillhandahålla ett intyg om att barnets far inte får sådana förmåner på arbetsplatsen. Innehållet i ansökan bör vara ungefär så här: "Jag ber er att ge mig ledighet från och med (datum) för att ta hand om ett barn tills det fyller tre år med upplupning och utbetalning av den förfallna månatliga ersättningen."
