Tvister mellan en anställd och en arbetsgivare är inte ovanliga, men innan en ansökan lämnas in till en arbetsgivare bör en anställd vara övertygad om sin egen rättighet och anlita stöd från arbetslagen. Att lära sig att självständigt räkna antalet semesterdagar
Instruktioner
Steg 1
Enligt den ryska federationens arbetsföreskrifter den 30 december 2001 nr 197-FZ har varje anställd rätt till årlig betald ledighet med bibehållande av sin position och lön. Det måste vara 28 kalenderdagar. Det finns också en årlig extra betald ledighet, den beviljas kategorier av arbetare som arbetar under skadliga eller farliga arbetsförhållanden, liksom de som har oregelbunden arbetstid. Ytterligare ledighet ges i Fjärran Norden och motsvarande områden. Semesterens varaktighet beräknas i kalenderdagar.
Steg 2
Semester som ingår i semestern ingår inte i antalet kalenderdagar. Tjänstens längd som påverkar semesterens längd inkluderar:
- dagar av faktisk vistelse på arbetsplatsen, - helger och helgdagar
- tvingad frånvaro (avstängningstid från arbete av goda skäl);
Steg 3
Förfarandet för beräkning av antalet semesterdagar:
Med en semester på 28 kalenderdagar finns det 2, 33 kalenderdagar för varje månad under året. Denna siffra erhålls genom att dela semesterdagarna (28) med antalet kalendermånader (12). Man bör komma ihåg att Rostrud tillåter dig att avrunda ledighet till heltal. Det visar sig att för varje arbetsmånad från anställningstidpunkten får den anställde 2,33 semesterdagar.
Steg 4
Genom ömsesidig överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan den årliga betalda ledigheten delas in i delar, men en av dem får inte vara mindre än 14 dagar. Enligt artikel 136 i Ryska federationens arbetsföreskrifter beräknas beräkningen och betalningen av semestern senast tre dagar före start.
