Om du har varit i en organisation länge och inte har varit på semester de senaste åren, är det bra att veta hur många dagar du har samlat under åren. Enligt lag har du rätt att få semesterersättning om antalet dagar överstiger 28 samt vid uppsägning. Eller tvärtom, du har nyligen fått jobb men har redan planerat en semester.
Det är nödvändigt
den faktiska upplevelsen av ditt arbete i organisationen
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter har varje arbetande person rätt till minst 28 dagars semester för varje arbetat år. Vissa kategorier av anställda har rätt till förlängd ledighet. Dessa kategorier inkluderar minderåriga, arbetare i tung produktion, lärare etc.
Steg 2
Beräkningsperioden för att bestämma antalet semesterdagar är det sista arbetsåret, om du arbetar i mindre än ett år, då är den period under vilken du är registrerad i organisationen. För varje arbetad månad får du 2,33 semesterdagar (dela 28 semesterdagar med 12 månader).
Steg 3
För att beräkna antalet semesterdagar måste du räkna antalet månader under vilken du arbetade i organisationen och multiplicera dem med 2, 33. Om du arbetat för denna arbetsgivare i 11 månader har du rätt till en hel semester på 28 dagar.
Steg 4
Om du har tagit obetald ledighet i mer än 14 dagar under din arbetsperiod dras denna tid från din faktiska arbetstid.
Steg 5
Om du har arbetat ett ojämnt antal dagar i en månad, runda sedan delen mindre än 15 dagar ner, del mer än 15 dagar till en hel månad. Till exempel arbetade du 2 månader och 12 dagar, sedan får du 4,66 dagar semester. Och om du har arbetat 2 månader och 16 dagar, då redan 6, 99 (7) dagar av semester. Revisorn för din organisation bestämmer själv att avrunda det resulterande värdet, eftersom lagen inte tvingar honom att göra detta.
Steg 6
För att få ersättning vid uppsägning för alla dagar av oanvänd semester måste du multiplicera deras antal med den genomsnittliga dagliga inkomsten. Den genomsnittliga dagslönen beräknas på basis av alla betalningar som erhållits under arbetet, inklusive bonusar och ersättningar, men det inkluderar inte betalningar som inte är föremål för inkomstskatt.
