Ryska federationens arbetsföreskrifter kräver att arbetsgivare ger varje anställd årlig ledighet på minst 28 kalenderdagar. På din egen begäran eller för produktionsbehov kan du delta i arbetet under semestern, endast med den anställdas skriftliga medgivande och högst 14 dagar. Ersättning betalas för dessa dagar. Det betalas också vid uppsägning, oavsett vem som inledde uppsägningen av anställningsavtalet.
Instruktioner
Steg 1
Vissa kategorier av anställda kan inte rekryteras under semesterperioden och kan inte kompenseras. Dessa inkluderar de specialiteter som är förknippade med arbete under stressiga förhållanden. Till exempel piloter, flygvärdinnor, sändare etc.
Steg 2
Andra anställda kan rekryteras för att arbeta på semesterdagar för arbetsbehov eller på egen begäran. Skriftligt samtycke måste erhållas från dem. Ersättning kan betalas upp till 14 dagar i förväg. Resten av dagarna måste den anställde vara på semester och ersättning kan inte betalas istället för semester.
Steg 3
Ersättningen beräknas utifrån medelvinsten under 12 månader. Du måste lägga upp alla intjänade belopp från vilka inkomstskatt innehölls dividerat med 365 och multiplicerat med antalet semesterdagar för vilka ersättning betalas.
Steg 4
Vid uppsägning av en anställd betalas ersättning för alla förfallna semesterdagar baserat på det intjänade beloppet för de tolv månader som var senast före uppsägningen.
Steg 5
Om mer än 15 kalenderdagar har arbetats under en månad, betalas ersättning för hela månaden, mindre än 15 betalas inte.
Steg 6
Om en anställd har arbetat mindre än ett år på företaget görs beräkningen för den faktiskt arbetade perioden. För beräkningen tar de det faktiskt intjänade beskattningsbara beloppet och delar det med de faktiskt bearbetade kalenderdagarna.
Steg 7
Om arbetstagaren har arbetat i mindre än en månad betalas ledighetsersättningen inte.
Steg 8
För att beräkna antalet förfallodagar för ersättning måste du dela 28 med 12. Resultatet blir ersättning för en arbetad månad mer än 15 kalenderdagar. Den multipliceras med antalet arbetade månader för vilka ersättning ska betalas och multipliceras med den genomsnittliga dagslönen i 12 månader.
Steg 9
Ersättningen ska betalas i sin helhet om den anställde har arbetat på företaget i 11 månader.
