Enligt rysk lag, nämligen artikel 114 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, måste anställda få en årlig betald ledighet på minst 28 dagar. Som regel kan det totala antalet semesterdagar delas upp i delar, men bara om en av dem inte är mindre än 14 dagar.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna antalet förfallodagar beräknar du den period som arbetsgivaren måste tillhandahålla semester. För att göra detta kan du använda tidrapporten.
Steg 2
Lägg samman alla dagar i månaden som den anställde faktiskt var närvarande på arbetsplatsen eller var frånvarande av goda skäl. Om antalet dagar i en månad är mer än 15 dagar ingår denna period i upplevelsen, och om mindre är den utesluten.
Steg 3
Bestäm betalningsbeloppet för denna period. För att göra detta använder du lönelisterna eller öppnar kontot 70. Kom ihåg att summan ska exkludera materiella förmåner, sjukfrånvaro eller betalning av barnomsorgsförmåner.
Steg 4
Räkna antalet semesterdagar du har rätt till. Som regel tar de för detta antalet 2, 33 (du kan få det genom att dela de totala föreskrivna semesterdagarna med ett kalenderår: 28 dagar / 12 månader = 2, 33 dagar). Multiplicera detta antal med antalet arbetade månader. Till exempel har en anställd arbetat i 8 månader. Under denna period har han rätt till: 2, 33 * 8 månader = 18, 4 dagar. Rosstrud gör att detta nummer kan avrundas uppåt. Således har den anställde rätt till 19 dagars semester.
Steg 5
Om den anställde tidigare använt en del av semestern (i förväg), dra sedan av detta belopp från det totala antalet vilodagar. Obetald ledighet ingår inte i beräkningen av grundläggande årlig betald ledighet.
Steg 6
Om du behöver beräkna beloppet för semesterlönen beräknar du den anställdes genomsnittliga inkomst. För att göra detta, dela summan av alla betalningar med antalet månader i upplevelsen och med 29,4 (det genomsnittliga antalet dagar i en månad).
Steg 7
Betala den anställdes semesterlön helt tre dagar i förväg. Fyll i denna transaktion med en löneavgift och bokför den i bokföringen.
