Det första intrycket som en potentiell anställd kommer att göra för arbetsgivaren beror på CV. Att skicka och skicka ett CV är det första steget för att hitta ett nytt, bättre jobb. Tusentals CV granskas av HR-tjänster varje dag. Hur skriver man ett CV för en chefsposition så att den sticker ut från mängden och gör ett bra intryck?
Instruktioner
Steg 1
Det finns mer än ett dussin "typer" av chefer - från kontorschef till inköpsansvarig. Tänk på ett exempel på att skriva ett CV för en mellanledare utan att beröra en viss specialisering. Det huvudsakliga kravet på kandidater för positionen som mellanchef är erfarenhet av personalhantering. Det vill säga en mellanledare är ledaren för en liten grupp människor. Men det här är idealiskt, ofta kan den här eller den anställda kallas chef utan att ha sådan erfarenhet.
Steg 2
Den första regeln för ett bra CV för en chefsposition är en väldefinierad jobbtitel. Det är omöjligt att helt enkelt skriva "chef", det ser ut som om kandidaten själv inte vet vem han vill arbeta, eller som om han inte bryr sig. Det är osannolikt att detta kommer att göra ett positivt intryck på arbetsgivaren.
Steg 3
Även om kandidatens utbildning är absolut icke-kärna (kemist, filolog, etc.), måste det ändå anges i CV. Det är viktigt att kandidaten har en högre utbildning, vilket innebär att han medvetet följde vägen för professionell och personlig utveckling, strävat efter framgång. Ett stort plus är närvaron av en andra specialutbildning (till och med kurser), eller ännu mer en MBA.
Steg 4
En viktig del av varje CV är arbetslivserfarenhet. Det måste anges antingen från början eller under de senaste tio åren. CV bör visa hur kandidaten växte i företaget. Det är bäst om kandidaten växer i flera positioner i samma företag (assistent - chef - seniorchef). Om det inte finns någon sådan långvarig arbetserfarenhet i ett företag är det fortfarande nödvändigt att visa tillväxt - redan i flera företag. Det är bättre att byta 5 företag på 5 år, men visa tillväxt än att arbeta samma 5 år i samma företag i samma position.
Steg 5
Om en kandidat inte har ledarerfarenhet men ansöker om en ledande befattning måste han motivera sina karriärambitioner. Det enklaste sättet att göra detta är under intervjun. I CV måste du markera dina prestationer i en speciell kolumn (en sådan kolumn bör dock göras i vilket CV som helst) och beskriva dina personliga egenskaper, vilket visar kandidaten som en målmedveten och ambitiös person.
Steg 6
I avsnittet "löneförväntningar" är det bättre att ange den lägre lönenivån (från 50 000 rubel) snarare än ett tydligt belopp (45 000 rubel). För chefer på hög nivå är det vettigt att inte ange önskad inkomstnivå alls - detta kommer redan att diskuteras vid intervjun och beror på hur kandidaten kommer att kunna "sälja" sig själv.
