Varje arbetande medborgare som arbetar enligt arbetslagen har rätt till årlig betald ledighet. Som regel åker de anställda på semester enligt schemat, det vill säga semesterschemat, som upprättas av organisationschefen.
Enligt Labour Code är semestern ett obligatoriskt dokument. Den upprättas för varje kalenderår, två veckor före årets början. För att utarbeta detta administrativa dokument genomför vissa arbetsgivare en undersökning bland sina anställda. ett frågeformulär används också. Den information som administrationen vill få är att ge semester, möjligheten att gå till jobbet före schemat, att pressa datumet. Det avslöjar också medarbetarnas önskan att dela upp semestern i flera delar.
Vad är nödvändigheten av att schemalägga semester? Saken är att detta är ett slags schema som är bekvämt för både chefen och medarbetaren själv. Till exempel planerar en chef att skicka en anställd på en långväga affärsresa. Det första han behöver ta reda på är om det finns en planerad tid för en semesterresa. Om de matchar, har han tid att välja en annan anställd för en lång resa, eller bara prata med den anställde och ta reda på om det är möjligt att skjuta upp datumet.
Och vad är nyttan för den anställde själv? Förmodligen är det få som inte håller med om att det är väldigt bekvämt att känna till tiden för den årliga semestern. Så du kan till exempel planera din semester, boka en kupong eller köpa biljetter för en resa till dina släktingar. Även om något oplanerat händer i organisationen blir det ganska svårt för arbetsgivaren att inte acceptera din semesteransökan. Annars kan du kontakta arbetsinspektionen för att ta itu med situationen.
Trots att det finns ett semesterschema måste chefen meddela den anställde skriftligen två veckor innan semestern börjar. Överföringen av datumet sker endast med medarbetarens medgivande.
