Bemanningstabellen är ett dokument som innehåller en lista över strukturella indelningar i organisationen, bemanning, arbetstitlar samt löner och ersättningar. Ett sådant organisatoriskt och administrativt dokument antas vanligtvis den 1 januari och godkänns på order av företagets chef.
Instruktioner
Steg 1
Beställningen om utveckling av bemanningstabellen upprättas och godkänns av organisationens chef. Han väljer också den person som är ansvarig för genomförandet av detta organisationsdokument. Detta kan vara en huvudbokförare, en personalarbetare, en revisor och därmed chefen själv. Beställningen måste ange den person som är ansvarig för utvecklingen av dokumentet. Beställningen bör innehålla information om tidpunkten för bemanningen, samordning av dess innehåll och godkännande. Beställningstexten kan vara annorlunda, till exempel "Jag beställer: avdelningschefen ska senast den 15 januari 2011 förbereda och lägga fram ett förslag till redovisningsavdelningen för antalet anställningar för lönebelopp och utsläppsrätter 2011 ".
Steg 2
Därefter upprättas bemanningstabellen enligt blankett nr T-3, som godkändes av den statliga statistikkommittén nr 1 av 05.01.2004. Observera att förkortningar inte är tillåtna när du fyller i formuläret. Organisationens namn fylls i identiskt med de ingående dokumenten. Glöm inte att lägga ner schemat. I det organisatoriska och administrativa dokumentet finns det en kolumn där det är nödvändigt att ange numret på den godkännande ordern, datumet för ordern och antalet enheter i staten.
Steg 3
Efter att detta dokument har upprättats skickas det till organisationens chef som i sin tur måste läsa och godkänna det på order. Beställningstexten är godtycklig. Till exempel "Jag beställer: att godkänna bemanningstabellen den 1 januari 2011 nr 3 med en bemanning på 18 (arton) enheter med en månatlig lön på 156 789 (hundra femtiosex sjuhundra åttio och nio) rubel."
